企业该如何选择法律顾问?企业法律顾问在企业经营管理中能起到哪些作用？
企业该如何选择法律顾问? 1、业务专业性 作为企业在选择法律顾问时，如何才能考察律师是否专业呢?这首先要看你自身在哪个行业里，是什么专业企业法律顾问在公司经营中的作用企业法律顾问在公司经营中的作用。
如果你对自身行业有起码的了解，在与律师的沟通中，目然会发现对方是否专业，因为律师服务的专业就是从你那里分出来的，而不是从天上掉下来的。
同时，还应了解对方在行业内服务的业绩和历史，一个服务数量上的量加上一个服务时间上的量，是衡量其是否专业的直接标志，再加上其在业内对问题研究的程度和影响，就足以证明其是否基本“专业”了。
2、服务立体化 法律是分行业、分专业的，而企业出现的问题、麻烦却常常是不分专业的。
人常说：麻雀虽小，五脏俱全。企业虽有大小，问题却有相同之处。
因此，为了能够得到专业的服务，收到最佳的效果，还需服务立体化的辅助，就像是一个专科医院，也需要设立必要的辅助科室一样，如果没有辅助科室的支持，再好的医生，也未必能治好病人的病。
应该认识到的是，专业化分工越细，对合作的要求越高。
因此专业化服务必须是团队型的，而且也只能是团队型的。
换言之，如果没有团队，就很难完成真正意义上的律师专业化服务。
只有具备“会诊”能力的专业律师团，才能通过立体服务的支持，完成所谓的专业化服务。
这就是企业为什么要选择专业律师团的根据。
3、团队紧密型 同德则同心，同心则同志，同志则同道，志同道合才会有团队共同愿景，才会众志成城，才能结合成紧密型的合作团队。
这不仅是缔造律师团文化的核心，也是企业选择律师团时考察其凝聚力的主要标志。
以共同愿景为基础而形成的团队凝聚力，是团队整体内驱的源动力，是立体化服务能够得以持久贯彻的基础 企业法律顾问在公司经营中的作用： 文化统一的是思想，机制统一的是行为。
为此，企业在考察选用律师团时，除了要了解其无形的文化背景，还应了解其有形的机制构成。
紧密型团队是需要一个良 好的内部规章制度和行为规范约束的;而紧密的程度，某种意义上说是建立在规则统一程度的基础上的。
最基本的统一包括统一的、共享的团队资源，统一的、共同的业务操作程序和统一的收费与支出等。
企业考察律师团队，不妨参考上述条件。
