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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...

北京供暖还在会商

一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
高管以未签合同为由主张双倍工资，诉讼请求被判驳回
员工自愿加班，公司要承担加班费吗？
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
公司采用末位淘汰制，员工被认定不能胜任工作辞退怎么办？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
试用期满后不符合录用条件解约，解除合同要注意什么？
劳动者退休但不能享受养老保险 单位是否应支付补偿金
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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最新法律文章

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·筹备中的公司怎么签订合同，签订劳动合同的注意事项
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
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·企业财务会计报告条例
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·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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其他

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