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中华人民共和国劳动法全文

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法...

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劳动法规栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共35条）

帮助人数

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

1646人

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

849人

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

2554人

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

882人

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

1125人

·国家统计局关于工资总额组成的规定

3126人

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

510人

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

1276人

·企业财务会计报告条例

813人

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

1473人

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

896人

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

1000人

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

849人

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

512人

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

2563人

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

1210人

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

1742人

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

1430人

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

1103人

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

3052人

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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