民生银行被骚扰女下属回应
今天上午，当事女职员王女士接受法制晚报记者采访时表示，在职期间，她受到关某对其实体骚扰，以及几次转正机会都被关某影响。
王女士表示，关某对她的骚扰时间持续时间很长，并有过强迫性的搂腰和摸手。同时王女士强调，自己有过几次转正机会，考核和业绩都已经达到标准，但因为关某的一些设计，影响其没有转正。关某多次以工作应酬为借口，约她出去进行骚扰。
“关某对我有长达两年的骚扰，让我有惧怕上班和见到他的顾及，对心理和精神造成了严重的威胁。”王女士说。
王女士称，离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应，“领导们早知道此事，但在公众面前说不知道，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通，我却完全不知情。”
目前，王女士希望关某公开说明事实并公开道歉，针对有关领导的不作为和向媒体透露虚假信息，应给公众和本人一个合理的解释。
事件曝光后，对王女士的心理和生活造成了很大的负面影响。她表示，关某在其晋升过程中“一再使坏”，最终让她未能转正，“在关某的淫威下，我不得不辞职回老家，因此我失去了工作收入，综上所述我要求民生银行北京分行和关要对我进行经济赔偿。”王女士说。
微信骚扰算不算性骚扰
2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
2009年5月21日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
