一、劳务派遣合同内容包括什么
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。（1）劳动合同期限
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（2）合同内容
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、劳务派遣人员有哪些
根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；
（2）国家事业单位编外临时聘用人员；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
