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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...

男性生育待遇是什么

男性生育待遇是什么日前，沂水县某企业男职工姚某携带配偶住院生育费用等资料，到当地人力资源和社会保障局领取生育补助金未果。...
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广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系
非全日制用工是否须签无固定期限劳动合同？
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管理劳动者
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·用人单位可以解除劳动合同的情形，如何解除劳动合同
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·工资集体协商代表如何产生，工资集体协商的程序
·企业有罚款权吗，企业一般会在什么情况下对员工罚款？
·五险一金是指什么，五险一金能自己交吗，怎么交？
·工资可以不按月发放吗，婚假工资怎么算？
·劳务派遣中劳动关系有什么问题，如何完善劳务派遣用工
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·最低工资是指什么，最低工资中是否包含福利津贴？
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·劳务派遣是什么意思，劳务派遣的注意事项有哪些？
·什么是薪酬体系，企业如何选择薪酬构成方式？
·劳务派遣用工单位应注意什么，用工单位怎么签合同？
·办理生育保险的条件，办理生育保险的注意事项有哪些？
·企业约定服务期的条件，企业约定服务期的时间应为多长
·女职工享受哪些生育保险待遇，单位没交生育保险怎么办
·申请特殊工时制应提交的材料，申请该工时制应注意什么
·什么是失业保险，失业保险待遇是什么？
·什么是劳动争议，劳动争议后员工可通过哪些途径解决？
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