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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
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·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
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·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
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·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
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·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
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·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
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·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
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·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
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·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
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·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
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·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·用人单位单方解除劳动合同的条件，哪些情况是非法用工
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
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·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·终止劳动合同的情形，终止劳动合同如何支付经济补偿金
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·经济补偿金可以替代社会保险吗，经济补偿金要缴税吗？
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
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企业规章

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·企业规章制度范本
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动诉讼文书
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其他

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