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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
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同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
物业公司拒绝付工资，经济补偿支付条件是什么？
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返聘引发的纠纷，退休返聘遭解职有无经济补偿金？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
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拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
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·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
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·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
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·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
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·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
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·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
·单位如何加强管理劳动合同，职工违反劳动合同要赔偿吗
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序

企业规章

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·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

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