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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位怎么支付经济补偿金

合同终止员工索赔2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同...

职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
年休假由单位统筹安排，未休年休假可以补偿吗？
不胜任、违纪等理由解除劳动合同 如何认定违法解除
录用通知能充当劳动合同吗，单位用工应签订劳动合同
单位需要支付经济补偿吗，支付经济补偿金的条件是什么
只约定试用期合法吗，试用期能和劳动合同分开约定吗？
用人单位能否降低怀孕职工的工资，能扣怀孕职工工资吗
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办
晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
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·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
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·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·派遣单位如何用工，灵活约定劳务用工的使用期限？
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
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·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
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·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
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·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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其他

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