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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

劳动者单方解除劳动合同纠纷

劳动者单方解除劳动合同纠纷刘某于2007年应聘到某广告公司工作，2009年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

武汉人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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武汉人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
下班后办私事受伤不认定工伤，单位不认定为工伤要举证
如何看待工伤协议，工伤私了协议有何效力？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
职工保险引发的纠纷，职工保险要怎么缴纳？
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·用人单位可以延长试用期吗，试用期能否随便辞退员工？
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·单位可以解除劳动合同的情形，单位解除合同要出证明吗
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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其他

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