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解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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武汉人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期企业仍不能随意解约，企业试用期解约要注意什么
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
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续签劳动合同能否变更职工岗位，如何续签劳动合同？
怎么证明劳动关系，证明劳动关系的证据有哪些？
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
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武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·扣押应聘者证件有何风险，招聘未严格审查应聘者的风险
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·试用期可能出现哪些问题，试用期合同签订应注意什么？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·发生工伤后，你该怎么办？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·合法的用工形式有几种，如何处理违纪员工？
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·劳动者违反服务期怎么办，公司用末位淘汰制合法吗？
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