我就职的部门是属于事业单位的医院，最近有一个劳动合同方面的问题可能要与医院对簿公堂，在《劳动合同法》上我有充分的理由赢得这场官司，但是有朋友告诉我，事业单位不适用《劳动合同法〉，事业单位编制的人员，只适用人事管理方面的法律，请问事业单位用人适用劳动合同法吗？
您好，很高兴回答您提出的关于事业单位劳动合同纠纷的问题。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；
实行聘用制的人员；
一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；
未作规定的，依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
如果您是聘用制人员，如果国务院没有作特别规定的，就应该适用《劳动合同法》，如果您还有什么需要了解的为问题，可以直接与我联系。
