找天津劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

天津劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

天津劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

天津劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

铅衣女医生穿30斤护具做手术

“铅衣”女医生穿30斤护具做手术介入放射学是以影像诊断为基础，在医学影像诊断设备的引导下，利用穿刺针、导管、导丝及其他介入...

适用经济补偿金的情形有哪些

返聘的退休老师被解职张老师是台湖镇某村退休老师，因教学质量好又被一所学校返聘，约定每月工资1500元。不知不觉间，张老师在...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

天津劳动律师推荐

王传虎律师

王传虎律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

王传虎律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：天津市经济技术开发区第三大街16号泰达中心酒店

王传虎律师品牌服务

天津
合同签订天津
合同履行天津
终止解除天津
竞业限制天津
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

天津
工伤理赔天津
赔偿补偿天津
争议调解天津
仲裁诉讼天津
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

天津劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

天津劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

童工自杀雇用单位有责任吗，雇用单位应承担什么责任？

劳动者工伤补偿劳动者权益维护

职工下班途中发生交通事故身亡，工亡职工家属能获得哪些赔偿？

劳动关系如何解除劳动者报酬追索

非法用工发生工伤咋办，事实劳动关系可申请工伤认定吗

企业发生产品质量事故谁负责，劳动者承担哪些法律责任

单位合理调岗劳动者能否拒绝？

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位该如何处理？

制作玩具积木块的劳动者，著作权谁来保护？

天津劳动律师王传虎办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

天津劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

天津劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费天津劳动律师咨询

18529592792(同微信)

天津劳动律师免费咨询电话，天津专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·孙中伟论药家鑫与死刑辩护之12：律师要远离媒体炒作！

·持美债破1.3万亿创新高外汇储备的组成部分

·蒋雯丽法国偷情被偷拍新闻侵权的抗辩事由(图)

·已婚男瞒住妻子养小三妻子能否讨回丈夫赠与的财产

·对于醉驾（危险驾驶罪）如何处罚

·盗窃骨灰敲诈：别给老百姓找trouble

·前男友举债助其痊愈医疗费不再个人先垫(图)

·大象踩死饲养员工伤死亡赔偿金怎么确定(图)

·周恩来特型演员常铠霖强奸拍裸照强奸罪的量刑(图)

·钢叉叉翻小偷露屁股人民警察霸气尽显(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·法律如何规定试用期的期限，试用期离职怎么办手续？

·无固定期限劳动合同是什么，能否解除无固定期限合同？

·劳动合同必须约定哪些事项，签订时注意哪些问题？

·签订劳动合同的流程，签订劳动合同应注意什么？

·什么是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同怎么办

·劳动合同到期不续签怎么办，怎样续签劳动合同？

·劳动合同生效的条件，无效劳动合同有什么后果？

·劳动合同终止需要具备的条件，违反劳动合同的法律责任

·集体合同的订立程序是什么，怎样订立集体合同？

·单位约定试用期应遵守的规定，试用期与实习期的区别

·集体合同签订主体的确定，企业签订集体合同后如何报审

·毕业生如何签订劳动合同，签无固定期限劳动合同的条件

·无固定期限合同的含义，如何变更无固定期限劳动合同

·劳动合同无效的情形，无效劳动合同造成损害如何赔偿？

·什么是企业的分立，企业分立后劳动合同如何履行？

·公司不签劳动合同有双倍工资吗，公司不签合同能辞职吗

·如何续签劳动合同，单位不续签劳动合同怎么办？

·劳动者可以解除劳动合同的情形，其解除合同应注意什么

工资福利

·其他工资福利问题

·单位不批探亲假合法吗，探亲假可以补休吗

·工资包括什么，企业可从职工工资中扣减哪些？

·什么是无故拖欠工资，无故拖欠工资的法律后果

·法定工作日是多少天，法定工作时间是多久？

·如何正确理解年假，如何计算离职时的年假工资

·企业应以什么方式支付工资，用人单位能否克扣员工工资

·企业应如何支付工资，发工资一定要有工资条吗？

·加班工资怎么计算，加班工资的标准是什么？

·什么是最低工资标准，包吃住工资能低于最低工资标准吗

·加班津贴能否替代加班费，加班津贴可不可以代替加班费

·追索加班费的时效是多少，加班费的举证责任如何分配？

·工资包括哪些，加班应该工资怎么计算？

·加班时间如何确定，平时加班能否用补休冲抵？

·什么是劳动报酬，在我国，劳动报酬包括哪些？

·单位拖欠工资如何补偿，拖欠工资的法律责任有哪些

·什么是下岗职工，国家对下岗职工有哪些优惠政策？

·如何计算长期病假的工资，如何计算短期病假的工资？

·延长工作时间怎样支付工资，工资应该在什么时候支付

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·如何认定职业病，诊断职业病一般需要哪些材料？

·申请工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定费用由谁支付？

·哪些情况不能认定为工伤，哪些情况可以认定为工伤？

·怎样提出工伤认定申请，工伤认定需要哪些材料？

·符合哪些情形可以判定为工伤，哪些情形可以视同工伤？

·劳务派遣工发生工伤怎么办，工伤赔偿项目包括哪些？

·工伤赔偿项目包括哪些，工伤赔偿争议怎么解决？

·什么样的情况不能申请工伤？

·什么是劳动能力鉴定，劳动能力鉴定具体包含哪些含义呢

·哪些工伤保险待遇由用人单位支付，哪些由保险基金支付

·哪些情况属于工伤，工伤认定程序要怎样走？

·工伤死亡的赔偿标准，工伤死亡赔偿金怎样分配

·工伤认定标准的法定情形，申请工伤认定的诉讼时效

·认定工伤要满足什么条件，认定工伤的条件是什么？

·工伤与公伤的区别有哪些，工伤死亡应如何赔偿？

·怎样进行劳动能力鉴定，如何申请劳动能力再次鉴定？

·工伤的赔偿范围是什么，非法用工伤亡怎么赔偿？

·劳动者因工受伤如何维权，申请工伤认定过了时效怎么办

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请仲裁需要的材料

·申请劳动仲裁应采用哪种形式，怎么写劳动仲裁申请书？

·劳动仲裁会遇到哪些风险，劳动仲裁的风险有哪些？

·哪些情形属于事实劳动关系，哪些证据能证明劳动关系？

·如何申请仲裁，仲裁委员会的管辖范围有什么规定？

·单位处分争议可劳动仲裁吗，劳动争议仲裁的证据有哪些

·经济补偿金与赔偿金的区别，劳动争议仲裁如何举证？

·劳动者解除劳动合同争议如何处理，处理时注意什么？

·申请劳动仲裁要注意什么，如何避免劳动仲裁的风险？

·超过劳动争议时效怎么办，重新计算劳动仲裁时效的情形

·“劳动争议发生之日”什么意思，仲裁当事人有哪些风险

·劳动纠纷有哪些特点，纠纷发生后应按什么程序解决

·非过失性辞退的经济补偿怎么算，经济补偿金如何计算？

·劳动争议案件的仲裁时效，劳动争议案件的收费标准

·经济补偿金的计算办法，经济补偿金计算年限

·企业什么情况需要支付经济补偿，经济补偿中工作年限的上限

·劳动争议起诉的条件，劳动争议的具体时效问题

·劳动仲裁与劳动监察的区别，如何写好仲裁申诉书？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·机关事业单位劳动合同工人退休待遇，自谋职业者参保

·什么是失业保险，怎么领取失业保险金？

·住房公积金应该怎么查询，住房公积金的余额怎么提取？

·生育津贴的发放标准，生育津贴的注意事项

·如何享受基本医疗保险，不到定点机构就医能报销吗

·失业保险金的申领条件，怎样申领失业保险金？

·申请公积金贷款有哪些手续，办理此贷款需满足什么条件

·失业保险金怎么计算，领取失业保险金期限有什么规定？

·医疗期能延长吗，医疗期内有什么待遇？

·如何领取失业保险金，失业保险金的查询方法有哪些？

·工伤保险有什么作用，办理工伤保险的程序是什么？

·缴纳养老保险费办法，养老保险费的缴费年限如何计算

·住房公积金的计算方法，住房公积金有哪些还款方式

·社会保险有哪些内容，社会保险与商业性保险的区别

·工伤保险待遇的种类有哪些，工伤保险的救济途径？

·失业保险如何办理，失业保险金的领取条件？

·什么是失业保险，失业保险有哪些法律特征？

·失业保险待遇有哪些，失业保险要注意什么事项？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·公司能辞退员工的情形有哪些，员工遇到公司劝退怎么办

·员工拒绝加班算不算旷工，员工拒绝加班被辞退合法吗？

·单位规章对劳动者有约束力吗，单位非法辞退该如何补偿

·过失性辞退的条件，预告辞退的条件，经济性裁员的条件

·解除劳动合同的情形有哪些，哪种情况下被辞退没有补偿

·单位辞退员工的方式有哪些，单位辞退员工要书面通知吗

·单位能否辞退试用期职工，被辞退职工能否要求经济补偿

·解除劳动合同要支付经济补偿金吗，如何计算经济补偿金

·试用期职工能否辞职，职工试用期辞职支付违约金吗？

·员工辞职要付违约金吗，试用期辞职要承担违约责任吗？

·孕妇劳动合同到期怎么办，女职工孕期能被辞退吗？

·辞职违约金怎么算，试用期辞职交不交违约金？

·经济性裁员的范围，企业经济性裁员的注意事项有哪些？

·终止劳动合同的生活补助，终止劳动合同的经济补偿金

·什么是劳务派遣退回，劳务派遣退回的方式有哪些？

·辞退和开除有什么区别，单位辞退员工应符合什么条件？

·裁员的社会保障有哪些，单位经济性裁员的经济补偿金

·什么是不定时工作制，哪些企业职工可实行不定时工作制

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·什么是劳动监察，劳动监察与劳动仲裁有什么不同？

·劳动监督检查的作用，劳动监督检查的方式有哪些？

·劳动保护的内容有哪些，劳动保护的主要措施有哪些？

·未成年用工注意哪些事项，不给未成年工定期体检的后果

·女职工劳动保护权益受到侵害时怎么申诉，如何起诉？

·劳动保障监察机构的职责是什么，权利和义务是什么？

·女职工不能从事什么劳动，女职工怀孕期间享受什么待遇

·劳动保护包括哪些内容，劳动保护有哪些措施？

·劳动者享有哪些权利，劳动者的权利受到损害怎么维护？

·女职工违法生育单位能扣工资吗，单位私扣工资的后果？

·女职工可享受哪些特殊保护，女职工的生育医疗费有哪些

·职业病的分类，哪些职业病危害项目必须申报

·劳动监查是什么，劳动保障监察的职责是什么？

·什么是法律规定的钟点工，以小时计酬的都是钟点工吗？

·单位能否辞退哺乳期女工，单位辞退哺乳期女工如何赔偿

·雇用童工违法吗，如何保护未成年劳动者

·什么是哺乳期，女职工在哺乳期享受哪些特殊待遇？

·使用童工有几种罚款标准，童工受到伤害怎么处理？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·固定期限职工的劳动合同样本，劳动合同内容有哪些？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·劳动合同符合哪些条件，劳动合同范本是什么？

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·用工合同样本是什么，用工合同范本是什么？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

·聘请法律顾问合同范本，聘请法律顾问合同怎么制作？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·国务院关于职工工作时间的规定

·最新工伤认定办法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·社会保险基金先行支付暂行办法

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·劳动保障监察条例

·企业经济性裁减人员规定

·工资支付暂行规定

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·什么是劳动法?

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·企业该如何使用实习生，企业该如何使用兼职工？

·什么是工作日，我国工作日的种类有哪些？

·经济补偿金是什么，用人单位给劳动者经济补偿金的情况

·什么是补充养老保险，与基本养老保险有什么区别？

·退休人员能否享受破产安置费，可以领取经济补偿金吗？

·劳动争议案件的诉讼时效，处理劳动争议案件的注意事项

·如何延长产假，产假期间的工资应该怎么计算？

·如何约定服务期，哪些情形下单位可以约定服务期？

·什么叫试用期，哪些员工签订劳动合同需要试用期？

·什么是非全日制用工合同，如何签订非全日制用工合同

·如何签订劳动合同，签订劳动合同要注意哪些问题？

·发生劳动纠纷要保留哪些证据，如何解决劳动纠纷？

·竞业禁止有哪些种类，竞业禁止的例外情形有哪些

·作为劳动者要什么条件，用人单位一般有哪些类型？

·竞业禁止的时间有多久，怎样确定竞业禁止的补偿金？

·竞业限制补偿金如何支付，竞业限制补偿金需要缴税吗？

·什么是法定退休年龄，法律是怎么规定法定退休年龄的？

·医疗期间有哪些待遇，工伤保险有哪些待遇？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号