找南通劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

南通劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

南通劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

南通劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

林丹微博发文公开讨薪400万元

林丹微博发文公开讨薪400万元5月16日晚9点零1分，林丹在微博发表《关于粤羽俱乐部拖欠薪金的声明》，称其与队友共7人自2016年1月...

下班途中被车撞伤

下班途中被车撞伤仇先生的妻子姬女士于去年被一辆电动三轮车撞成左肘骨折，撞人方当场逃逸。事过仨月，其妻子撞伤已无大碍，但仇...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

南通劳动律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

邢洋律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16楼

邢洋律师品牌服务

南通
合同签订南通
合同履行南通
终止解除南通
竞业限制南通
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

南通
工伤理赔南通
赔偿补偿南通
争议调解南通
仲裁诉讼南通
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

南通劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

南通劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

下班回家途中猝死申请工伤，这种情形能否认定为工伤？

劳动者双倍工资怎样追讨什么情况下存在双倍工资

加班工资计算有争议，你该如何办？

员工旷工三天,单位有权辞退吗？

被分流职工可要求返回原公司吗，分流期工资能补发吗？

法定节假日加班不能以补休代替加班费，加班工资怎么算

劳动关系终止后职工应当返还单位财物

工伤职工超过工伤保险药品目录范围怎么办？

员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的？

南通劳动律师邢洋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

南通劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

南通劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费南通劳动律师咨询

18529592792(同微信)

南通劳动律师免费咨询电话，南通专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·师徒式培训是否属于可约定服务期的专业技术培训？

·现实版猪笼城寨房屋出租的条件和要求

·“崔师振谈特许经营”四：非企业作为特许人的法律风险

·丈夫只玩手机不同房新婚妻子两个月后离婚(图)

·90后女子连捅丈夫23刀是否正当防卫存争议(图)

·大气污染防治十条措施为产业注入生机

·离婚人数12年连涨：微信、陌陌或成婚姻杀手！(图)

·法人财产权与股权有什么关系

·偷青民俗变偷菜狂潮莫用偷青之名行盗窃之实

·军车只用国产自主品牌军车管理规范(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动合同的期限包括几种，签订合同要做哪些准备工作？

·集体合同如何生效，集体合同争议如何解决？

·哪些情况下劳动合同无效，劳动合同无效怎么索赔？

·员工能解除劳动合同的条件，公司能解除劳动合同的条件

·劳动合同如何变更，劳动合同变更的原因有哪些？

·什么是非全日制用工，该合同的签订有什么规定

·无效劳动合同有哪些，禁止解除劳动合同的情形是什么？

·劳动合同的法律特征，劳动合同签订的主体？

·什么是劳动合同变更，劳动合同变更要注意什么？

·未订立劳动合同怎么办，劳动合同期满怎么处理？

·员工不同意变更劳动合同怎么办，公司可以擅自变更吗?

·劳动者在试用期间享有的权利，试用期需要单独签合同吗

·终止劳动合同的方式，终止劳动合同的注意事项有哪些？

·什么情形下劳动合同终止，劳动合同终止的经济补偿

·哪些劳动合同无效，无效劳动合同由谁确认？

·哪些情形劳动合同终止，哪些情形劳动合同不能终止？

·不签劳动合同有什么后果，劳动合同存在哪些误区？

·劳动合同应该什么时候签，暑假工需要签合同吗？

工资福利

·其他工资福利问题

·女职工的法定产假有多少天，女职工产假期间工资怎么算

·法定节假日有哪些，国家规定的医疗期是多少天？

·拖欠工资如何申请支付令，什么是法院支付令?

·什么是最低工资标准，谁可以享受最低保障？

·最低工资包括加班费吗，最低工资可以扣罚款吗？

·劳动者享有哪些社会保险和福利，劳动者病假中的待遇

·病假一般可以休几天，病假期间的工资怎么计算？

·企业应当怎样支付劳动者工资，如何支付职工的病假工资

·哪些劳动者享有年休假，病假和年休假能否相互折抵？

·补休能否代替加班工资，单位拖欠加班工资怎么办？

·劳动者能否拒绝加班，劳动者的加班费如何支付？

·单位应当如何支付工资，单位无故克扣工资怎么办？

·最低工资标准是什么，哪些人可以适用最低工资标准？

·怎样才算是加班，单位安排加班员工能否拒绝？

·单位拖欠工资如何赔偿，哪些情形不属于拖欠工资？

·加班工资的计算方法，加班工资的计算基数如何确定？

·入职后，你了解工资薪酬发放要点吗？

·请假期间工资如何支付，具体数额如何确定？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·去哪里申请工伤认定，工伤认定由谁来举证？

·工伤申报的步骤有哪些，申报工伤应注意的问题有哪些？

·工伤赔偿数额的计算公式，工伤赔偿可以私了吗？

·五六级伤残享受哪些工伤待遇，七至十级享哪些工伤待遇

·工伤认定的流程，工伤认定应提交哪些材料？

·工伤保险可报销哪些费用，工伤事故的赔偿如何计算？

·如何进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定费用由谁承担？

·如何确定工伤赔偿损失的范围，工伤赔偿的项目有哪些？

·哪些情形可认定为工伤，工伤事故应当如何赔偿

·工伤伤残鉴定的期限，工伤伤残鉴定需要哪些材料？

·职工应何时申请工伤认定，申请工伤认定应提供什么材料

·工伤等级鉴定的时间，工伤等级鉴定的程序是怎样的？

·工伤死亡认定需要多长时间，工伤致死应如何赔偿？

·工伤赔偿的项目有哪些，工伤致残的伤残待遇标准

·提出工伤认定申请应交什么材料，职工工伤单位该怎么办

·职工工伤与职业病评残是7级的包括哪些，8级呢？

·什么是劳动能力复查鉴定，劳动能力鉴定两级终局制

·哪些情形属于工伤，工伤期间的工资如何发放？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·仲裁裁决如何执行，法院执行仲裁裁决需满足哪些条件？

·怎么区分劳动仲裁与劳动诉讼，申请劳动仲裁的条件

·劳动合同终止应支付补偿金的情形，不支付补偿金的情形

·哪些情形下单位可以设定违约金，违约金与赔偿金的区别

·劳动仲裁申请书要写什么内容，申请仲裁要注意什么问题

·劳动争议调解的程序是怎样的，不满意调解结果怎么办？

·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的程序

·什么是劳动争议仲裁委员会，如何理解劳动仲裁裁决？

·提起劳动纠纷诉讼的条件，可以起诉的劳动纠纷有哪些？

·不交接工作能得到经济补偿吗，破产能获得经济补偿吗？

·劳动纠纷诉讼书怎么写，法院如何审理劳动纠纷诉讼？

·如何解决劳动争议，处理劳动争议注意什么？

·劳动争议诉讼的起诉条件是什么，劳动诉讼的程序

·申请劳动仲裁要注意什么，申请仲裁的时效是多长时间？

·劳动者解除劳动合同争议如何处理，处理时注意什么？

·申请支付令的好处有哪些，劳动仲裁协议什么情况下无效

·劳动争议由谁举证，举证责任倒置在劳动争议中如何适用

·劳动仲裁如何提起，劳动仲裁的流程是怎样的？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·住房公积金的提取流程是怎样的，能代取住房公积金吗？

·失业保险基金由哪几项构成，申领失业保险金有哪些条件

·工伤保险是什么，工伤保险有什么特点？

·工伤保险的报销范围，工伤保险待遇有哪些？

·为什么发展补充养老保险，如何确保补充养老保险的职责

·工伤保险的适用范围，工伤保险费由谁缴纳？

·什么时候可以报销生育保险，生育保险办理程序是怎样的

·怎样缴纳失业保险费，失业保险费缓缴的情形有哪些？

·养老保险有哪些特点，我国养老保险包括哪些部分？

·企业补充养老保险金怎么支付方式，退休职工有养老金吗

·工伤保险的原则是什么，工伤保险有什么作用？

·生育保险金的计算方法，领取生育保险金的条件有哪些？

·什么是五险一金，办理五险一金有什么好处？

·生育保险金的标准，生育保险一般都有哪些作用？

·工伤保险待遇包括哪些，享受工伤保险待遇后可否索赔？

·什么是养老保险，养老保险引起的劳动纠纷如何处理？

·工伤保险缴费基数，工伤保险的缴费比例怎么确定

·工伤保险的性质是怎样的，工伤保险有哪些特点？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·约定试用期辞职违约金有效吗，辞职要办理工作交接吗？

·试用期能随意辞退劳动者吗，劳动合同的解除有几种？

·什么是过失性辞退，什么是预告性辞退？

·解除劳动合同的情形有哪些，哪种情况下被辞退没有补偿

·可以经济性裁员的情形，经济性裁员应当优先留用的人员

·员工主动辞职能要经济补偿吗，员工主张经济补偿的时效

·劳动者能随便被除名吗，劳动者被公司除名怎么办？

·什么是经济补偿金，经济补偿金和赔偿金的不同点

·公司什么时候可以裁员，公司裁员时应该照顾哪些员工？

·辞职的具体流程是什么，员工辞职有违约金吗？

·单位拖欠工资劳动者可以辞职吗，辞职要履行哪些手续

·效益不好就能裁员吗，企业裁员的法定限制条件有哪些？

·单位能否辞退哺乳期女工，辞退哺乳期女工如何赔偿？

·员工如何申请辞职，辞职时单位不批准怎么办？

·单位违法辞退怎么办，单位应支付赔偿金的情形有哪些？

·非过失性辞退的情形，非过失性辞退要注意什么

·员工辞职应办理哪些手续，一定要提前30日提出辞职吗

·劳动者被非法解雇怎么维权，劳动者被非法解雇如何举证

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工禁忌从事的劳动，女职工在孕期禁忌从事的劳动

·如何推行女工生育保险，女职工生育保险投保的注意事项

·非全日制员工是正式的吗，非全日制工作要签劳动合同吗

·怀孕女职工有哪些法律权利，女职工怀孕期间的劳动保护

·女工生育津贴的享受条件，女工的生育假期有多长？

·什么是劳动监查，劳动监察包括哪些内容？

·劳动保障监察是什么，劳动保障监察的权利和义务是什么

·什么是未成年工，哪些工作不得安排未成年工去做？

·劳动监察的主要内容，劳动监察的机构是哪个

·女职工怀孕享受的待遇，法律对女职工哺乳期的特殊保护

·女职工劳动保护包括哪些，女职工哺乳期享有哪些保护？

·劳动监察的内容，劳动监察的主要特征有哪些

·劳动监察的程序是什么，劳动监察机构的权利义务是什么

·劳动监察的内容有哪些，劳动监察机构的权利义务

·何为劳动保障监察，劳动保障监察的内容有哪些？

·什么是劳动安全教育，三级安全生产教育制度的内容

·劳动保障监察机构的职责是什么，权利和义务是什么？

·未成年人保护的原则，限制未成年人就业的原则有哪些？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·什么是劳动合同，学员就业安置合同的范本是怎样的？

·流动人员人事档案保管合同书范本，档案保管合同书填写

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·分包劳务合同书范本是什么，分包劳务合同书格式是什么

·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么

·兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么？

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·最新工伤认定办法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国社会保险法

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·中华人民共和国劳动合同法

·社会保险个人权益记录管理办法

·防暑降温措施管理办法

·社会保险基金先行支付暂行办法

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·未成年工特殊保护规定

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·企业职工带薪年休假实施办法

·企业经济性裁减人员规定

·企业劳动争议协商调解规定

·企业职工生育保险试行办法

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·弹性工作时间制的形式，弹性工作制有好处吗

·哪些员工可以约定竞业限制，如何约定竞业限制协议？

·发生劳动争议怎么办，超过申诉时效的劳动争议如何处理

·签订保密协议的注意事项，违反该协议的法律责任有哪些

·试用期工资如何发放，试用期可以随时辞职吗？

·开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点，有什么不同点

·什么是保密协议，违反保密协议需要承担哪些责任？

·非全日制用工是否必须上保险，非全日制用工合同的形式

·被派遣劳动者的见习期是多久，遣返被派遣劳动者的情形

·被派遣劳动者的报酬问题，派遣单位解聘员工的要求

·法定休假日的加班费，休息日工资怎么计算

·约定竞业禁止的认定，竞业禁止应该注意什么

·培训期间所得工资的认定，未约定服务期培训费要赔吗

·劳务派遣的特点是什么，劳务派遣与劳务外包的区别

·发生劳动争议应注意什么，发生劳动争议去哪些机构解决

·加班工资报酬怎么算，年休假天数怎么算？

·商业秘密对所有人公开的方式，权利人导致秘密公开方式

·试用期的工资如何支付，试用期可以随时辞职吗？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师益阳劳动律师
南通律师：南通财富传承律师南通遗产继承律师南通劳动律师南通人力资源律师南通刑事律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号