找汕头劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

汕头劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

汕头劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

2016年服务业高薪榜

2016年服务业高薪榜日前，大型蓝领招聘平台58同城招聘针对上述收入过万的城市服务行业进行专项调查，结合58同城招聘后台大数据，...

公务员的级别

女科长比老虎狠据法制晚报报道，广西南宁的“小官巨贪”丘朝阳因贪污近3700万元，被一审判处有期徒刑15年，并处罚金500万。这名...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

汕头劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

专业才可以提供更优质的服务。

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

汕头劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

汕头劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

劳动仲裁要求撤销，地域选择是否受到限制？

被借用职工途中死亡，应由谁承担给付工伤待遇责任

在工作中受伤如何判定构成八级伤残？

童工隐瞒年龄造成工伤怎么办，用人单位承担赔偿责任吗

怀孕期间不能解除劳动合同，公司应当继续支付工资

女员工产假回归被调岗降薪怎么办？

顶替上班能否认定为事实劳动关系？

劳动者向公司提出解除合同后还能反悔吗？

法定节假日加班不能以补休代替加班费，加班工资怎么算

汕头劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

汕头劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

汕头劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费汕头劳动律师咨询

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费咨询电话，汕头专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·张本良：公司设立和成立的区别(图)

·宁夏彭阳一家七口被杀女婿有重大作案嫌疑(图)

·互联网“入侵”房地产网上售房有何法律风险？(图)

·患者未带够钱被拒绝治疗如何正确处理医患关系(图)

·公安部和最高法杠上了，如何是好？

·年轻父母4万元叫卖亲生儿贩卖谁都是犯罪(图)

·十大精神变态职业职业危害的种类(图)

·土豪20万买坦克停放高速公路边交警一头雾水(图)

·湖北天门黑恶势力威胁民警什么是黑社会性质组织(图)

·已婚男瞒住妻子养小三妻子能否讨回丈夫赠与的财产

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·签订试用期劳动合同合法吗，如何约定试用期？

·什么是劳动合同解除，什么情况可以解除劳动合同？

·如何约定试用期，单位能否在试用期内解除劳动合同？

·劳动合同可以终止的情形，劳动合同终止应如何赔偿？

·哪些条款是劳动合同必须涵盖的，签劳动合同应注意什么

·单位能单方变更工作岗位吗，员工何时能解除劳动合同？

·劳动者是否有权拒绝加班，劳动合同不能约定哪些内容？

·劳动合同的订立，劳动合同的内容具体有哪些

·劳动关系双方未签订劳动合同劳动合同能否成立

·农民工劳动合同的期限，劳动合同签订的注意事项

·签订劳动合同收取押金吗，试用期过后签劳动合同违法吗

·怎样签订劳动合同，签订劳动合同的原则

·劳动者违约离职是否需要赔偿，劳动者怎么赔偿损失？

·劳动合同的类型有哪些，劳动合同订立的形式

·什么是劳动合同，劳动合同的特征有哪些？

·劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有区别吗，有什么区别？

·如何约定服务期限，约定服务期限应注意什么？

·订立劳动合同的附随义务，劳动合同变更的程序？

工资福利

·其他工资福利问题

·劳动者试用期工资是多少，特殊人员的工资如何支付？

·单位发的补助属于工资吗，医疗期工资应该怎么支付？

·什么是购房补贴资金，新职工住房补贴应该如何计发？

·工资总额的组成，不列入工资总额的范围有哪些？

·什么是职工工资外收入，职工工资外收入包括什么？

·年休假工资如何计算，年休假工资什么时候发？

·年休假一般有多少天，公司不安排年休假怎么办？

·如何判断标准工资的数额，最低工资不包括哪些部分

·员工追讨加班费有哪些途径，员工追讨加班费怎么举证？

·把工作带回家做算加班吗，加班费的支付标准是什么

·什么是住房基金，住房基金的内容都有哪些？

·加班有没有时间限制，补休代替加班费是否合法？

·工资支付周期是多久，单位不及时支付工资怎么办？

·加班和值班有什么不同，单位如何支付加班费？

·什么情况不能拒绝加班，加班工资如何计算？

·劳动者应如何出具病假证明，病假工资应如何支付？

·岗位工资都有哪些优点，岗位工资有哪些缺点？

·无故拖欠工资如何认定，无故克扣和拖欠工资的后果

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工作过程中打架是工伤吗，哪些情况可以被认定为工伤？

·一级伤残划分依据是什么，二级伤残划分依据是怎样的？

·一级至四级伤残享受的待遇，五级至十级伤残享受的待遇

·八级伤残鉴定标准是什么，哪些情况属于八级伤残？

·工伤赔偿标准的法律依据，工伤赔偿标准计算表

·下班发生交通事故是否算工伤，与交通事故赔偿兼得吗

·工伤职工享受什么医疗待遇，工伤职工的护理费怎么计算

·工伤认定时间有限制吗，工伤认定的流程是怎样的？

·工伤认定申请有无时限，工伤认定的时间规定？

·工伤鉴定费由谁承担，重新鉴定要把握什么原则？

·什么是工伤保险待遇，工伤保险待遇有哪些内容？

·劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办？

·申请工伤认定需要具备哪些条件，如何申请工伤认定？

·职业病有哪些特点，职业病有几种类型？

·提出工伤认定申请应交什么材料，职工工伤单位该怎么办

·十级工伤的赔偿标准是怎样的，工伤护理费数额怎么计算

·工伤保险待遇包括哪些，工伤保险待遇怎么给？

·申请工伤赔偿的程序是怎么样的，工伤死亡赔偿的标准

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·企业支付赔偿金的情形，经济补偿金与赔偿金能否并存？

·怎样解决劳动争议，劳动争议仲裁委员会的受理范围

·如何解决劳动争议，劳动关系的有效证据有哪些？

·如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的法律风险？

·经济补偿金应该怎么算，员工主张经济补偿金要注意什么

·工伤索赔的赔偿项目，工伤赔偿争议案谁承担举证责任？

·什么是劳动仲裁诉讼反诉，劳动仲裁诉讼反诉如何提起？

·劳动仲裁的申请手续是怎样的，申请劳动仲裁需注意什么

·劳动争议调解协议的效力如何，其与判决书效力一样吗？

·经济补偿金怎么计算，怎么计算赔偿金？

·申请劳动仲裁需哪些材料，外地公司如何申请劳动仲裁？

·劳动仲裁期间时效怎么计算，申请劳动仲裁的手续

·计算经济补偿金时如何确定工作年限，如何确定补偿标准

·劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理？

·劳动仲裁的申请时效是多久，劳动纠纷诉讼的时效是多久

·哪些情形不用支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准

·哪些劳动争议可以申请仲裁，打了工资条不给钱怎么办？

·职工辞职公司是否支付经济补偿，解约如何支付经济补偿

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·办理养老保险用人单位基础资料，养老保险待遇如何衔接

·公积金贷款额度如何计算，住房公积金利息怎么算？

·如何申请社保卡异地转移，异地怎么转社保？

·申请生育保险金需要的材料，生育保险的报销比例是多少

·工伤保险待遇包括哪些内容，工伤保险待遇的标准是什么

·住房公积金的缴纳比例是怎样的，住房公积金可以提取吗

·小时工资包括社保费吗，职工旷工企业交社保吗？

·哪些人能申领失业保险金，申领失业保险金的程序

·如何计算养老保险的缴费数额，基本养老金如何领取？

·住房公积金的贷款最高额度，住房公积金贷款的担保方式

·办理工伤保险的材料，工伤保险的适用对象有哪些？

·失业保险基金的特点是什么，失业保险金的标准是什么？

·怎么计算失业保险的保费，失业保险金的领取期限是多久

·失业保险金由谁缴纳，辞职后能领取失业保险金吗？

·失业保险是什么，失业保险有什么特点？

·失业保险费是多少，影响失业保险费的因素是什么？

·什么是社会保险，社会保险与商业人身保险联系和区别

·生育保险金的定义，如何申请领取生育保险金？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·在合同期内被辞退享受的补偿，享有的社会福利

·员工给公司造成损失的情形，员工怎样赔偿公司？

·什么是经济性裁员，经济性裁员有哪些条件？

·员工不满单位强行调岗而自行旷工，单位能否辞退？

·单位不缴纳社保能否辞职，辞职是否可以要求经济补偿？

·经济补偿金年限计算标准，经济补偿金的补偿标准是什么

·3种有效的《解除劳动合同通知书》送达方式，你知道吗？

·提交了辞职信，就可以离开公司了吗？

·企业裁员的程序是什么，企业裁员的经济补偿金怎么算？

·经济性裁员的条件是什么，经济性裁员有经济补偿金吗？

·什么情况员工可随时辞职，公司能聘用没有辞职的员工吗

·哪些情况下能辞退员工，哪些情况下不能辞退员工？

·用人单位可以进行裁员的情况，被裁减人员有哪些权利？

·未签合同被裁有补偿吗，单位不当裁员应该怎么处理？

·员工在试用期内单位要缴纳社保吗，员工离职支付培训费吗

·企业什么时候可以经济性裁员，经济性裁员有补偿金吗？

·企业裁员的条件是什么，企业裁员程序是怎样的？

·经济性裁员的法定程序，经济性裁员的限制

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工怀孕期间工作怎么安排，女职工的产假时间是什么

·未成年工禁忌从事的劳动范围，女职工禁忌从事劳动范围

·女职工在三期内能解除劳动合同吗，用人单位解除的情形

·女职工产假产前假产后假怎么算，产假超过期限怎么算？

·什么是劳动安全卫生设施，劳动安全卫生设施包括哪些？

·什么是未成年工，未成年工的保护管理怎么规定？

·劳动保护费的支付标准，如何保护未成年工？

·女职工产假时间为多少天，产假期间工资如何计算？

·女工孕期禁忌从事的劳动，哺乳期禁忌从事的劳动

·我国法律如何保护女职工，女职工怀孕如何支付工资？

·劳动监察的内容有什么，劳动监察的处理程序是什么？

·单位限制女职工婚育怎么办，生育津贴计算标准是怎样的

·未成年工不得从事的劳动种类，患哪些疾病不得从事劳动

·什么是劳动保障监察，劳动保障监察的程序是什么？

·禁止招用童工的情况有哪些，可以招用童工情况有哪些？

·查处单位违法行为的程序，查处劳动者违法的程序

·能否将假期推到产后使用，怀孕女员工禁忌从事的劳动

·女职工孕期有哪些待遇，女职工孕期遭辞退怎么办？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·用工合同样本是什么，用工合同范本是什么？

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么？

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？

·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·最新中华人民共和国劳动法全文

·企业劳动争议协商调解规定

·中华人民共和国劳动合同法

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·羡慕可以提前退休的人，能不能按照工龄提前退休呢？

·工伤认定办法

·工资支付暂行规定

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·中华人民共和国行政诉讼法

·关于非全日制用工若干问题的意见

·企业职工带薪年休假实施办法

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·什么是劳动法?

·国务院关于职工工作时间的规定

·劳动保障监察条例

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·保密协议的内容有哪些，保密协议中的保密期限有多长？

·什么是商业秘密，企业商业秘密保护途径有哪些？

·什么是保密协议，保密协议的主要内容有哪些？

·怎么用打印机保护商业秘密，怎么用电脑保护商业秘密？

·竞业限制合同注意事项，没补偿金的竞业限制合同有效吗

·怎么确定医疗期，医疗期内职工有何待遇？

·试用期工资如何发放，试用期可以随时辞职吗？

·劳动争议分哪几种，劳动者解决劳动争议的途径有哪些

·法律如何限制使用童工，使用童工承担什么责任？

·什么是优先续约使用权，劳动者在劳务派遣中应注意什么

·竞业限制的适用范围，约定竞业限制应符合哪些条件？

·竞业禁止协议有什么效力，违反竞业禁止要承担的责任

·处理劳动争议应遵循哪些原则，如何处理劳动争议？

·劳动纠纷的特点有哪些，劳动纠纷的类型有哪些？

·劳务派遣的形式有哪些，劳务派遣的种类有哪些？

·竞业限制的对象，竞业限制的时间是几年？

·行政拨交工会经费的特征，行政拨交工会经费的的范围

·劳务派遣员工享受年休假吗，被派遣劳动者解除合同

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
汕头律师：汕头劳动律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号