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没签劳动合同时发生工伤

没签劳动合同时发生工伤2010 年，小杜在一个建筑工地打工，公司仅与他口头约定了工资，由包工头负责发放。2010年11月13日，工作...

如何认定劳动关系

公司拒不承认与员工的劳动关系章某等三名女工诉称，从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与章某等三名女...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

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女工因怀二胎被单位辞退，辞退怀孕女工应支付赔偿金

韶关劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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工资福利

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