找新乡劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

新乡劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

新乡劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

新乡劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

单位不配合进行工伤认定

单位不配合进行工伤认定2009年9月16日凌晨1点左右，某家具厂工人陈某独自在进行工作的时候不慎摔倒，磕破后脑勺并昏迷。陈某后被...

失业金是否等同于经济补偿金

公司拒不支付经济补偿金张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

新乡劳动律师推荐

李海林律师

李海林律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

李海林律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：郑州市黄河路126号江山大厦A座11层

李海林律师品牌服务

新乡
合同签订新乡
合同履行新乡
终止解除新乡
竞业限制新乡
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

新乡
工伤理赔新乡
赔偿补偿新乡
争议调解新乡
仲裁诉讼新乡
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

新乡劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

新乡劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

下班途中发生车祸是工伤吗，工伤认定的情形有哪些？

工资的支付方式有哪些，经济补偿金中的工资包括哪些？

劳动关系与劳务关系区分劳动争议诉讼时效

劳动者需要承担公司经营风险吗？

企业以违纪为由辞退职工，违纪事实不成立解除合同无效

劳动报酬追索事实劳动关系认定

用人单位抗辩能否成为双倍工资免责理由吗？

因工坠亡被否员工身份同事证言帮证劳动关系

过了工伤认定期限咋办，发生工伤能向单位要民事赔偿吗

新乡劳动律师李海林办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

新乡劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

新乡劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费新乡劳动律师咨询

18529592792(同微信)

新乡劳动律师免费咨询电话，新乡专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·司长家中搜出2亿现金建国以来赃款现金最大案(图)

·大妈纽约跳广场舞噪音扰民是侵权

·六旬老人背电饭锅穷游老当益壮(图)

·孕妇装病骗女孩至家中遭性侵善良人反被杀(图)

·药家鑫死了，李昌奎再审了，王朋为何还活着？

·中国第57个民族穿青族少数民族享有特殊保护(图)

· 四川官员当街暴打女子故意伤害罪的处罚

·夫妻半夜裸体被绑强拆房屋拆迁的程序(图)

·“红罐”之争击中法律盲点加多宝到底败在何方？(图)

·大学食堂自动打饭机外包食堂经营准入程序(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·协议解除劳动合同的特点，违反协议解除劳动合同的补偿

·什么是劳动合同，能够签订劳动合同的主体有哪些？

·什么是无效劳动合同，什么情况下劳动合同无效？

·提前解除劳动合同如何要求经济赔偿，补偿金怎么规定？

·劳动合同订立的时限要求，劳动合同期限怎样顺延？

·劳动合同变更的程序是什么，变更劳动合同要注意什么？

·合同期内单位能变更工作岗位吗，劳动者享有哪些权利？

·劳动合同的变更指什么，劳动合同变更的法律依据

·可以终止劳动合同的情形，劳动合同终止注意事项？

·无固定期限劳动合同如何界定，该合同的注意事项

·试用期要不要签合同，试用期合同多长？

·什么是无固定期限劳动合同，怎么解除固定期限劳动合同

·劳务派遣合同应具备的基本条款，劳务派遣合同的特征

·用人单位不订立劳动合同的法律后果，怎么办？

·劳动合同终止有哪些情形，劳动合同终止有什么限制？

·单位违法解除劳动合同咋办，违法解除劳动合同能否索赔

·单位不得解除劳动合同的情形有哪些，什么情况不得解除？

·劳动合同期限的分类，劳动合同与劳务合同的区别

工资福利

·其他工资福利问题

·职工年休假的时间怎么确定，未休的年休假工资如何支付

·自愿加班有没有加班费，加班费的支付标准是怎样的？

·加班应该注意什么，什么是缩短工时制度

·单位不给年休假劳动者可否解除合同，年休假纠纷咋解决

·退职待遇指的是什么，退职待遇的标准是什么？

·怎样计算加班费，用人单位不支付加班费怎么办？

·特殊人员的工资支付，工资清单可以做证据吗

·加班工资系数的确定，加班工资基数如何确定

·加班费该如何计算，用人单位不支付加班费怎么办？

·岗位工资的形式有哪些，岗位工资的优点有哪些？

·工资应该以何种方式支付，工资应该在什么时候支付

·单位对工资约定不明怎么办，包吃包住能低于最低工资吗

·企业应当怎样支付劳动者工资，如何支付职工的病假工资

·加班工资包括哪些部分，加班工资应如何支付？

·休年假要满足哪些条件，没有休年假如何支付工资？

·劳动者违反服务期约定怎么办，哪些费用属于培训费？

·劳动者的工资如何支付，工资约定不明如何处理？

·怎么证明事实劳动关系，怎么约定最低工资

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤鉴定的程序是什么，工伤争议由谁承担举证责任？

·劳动能力鉴定的费用有哪些，劳动能力鉴定的费用由谁出

·工伤认定是什么，怎么办理工伤认定？

·工伤认定的时效，工伤认定不及时怎么办？

·五级伤残标准是什么，六级伤残标准是怎样的？

·职业病有哪些特点，职业病有几种类型？

·因公死亡如何赔偿，职工因公死亡怎样赔偿？

·劳动者有过错的合同解除，劳动者没有过错的合同解除？

·工伤认定的申请时效，工伤认定应当如何进行？

·何时申请能工伤认定，工伤认定时效过期如何处理

·工伤认定条件，工伤保险待遇的类型是什么？

·哪些情形能认定为工伤，工伤医疗费的计算标准

·工伤赔偿项目包括哪些，工伤赔偿是否有精神赔偿？

·用人单位的工伤风险，工伤保险待遇支付的方式

·受伤职工申请伤残鉴定程序，劳动能力鉴定包括哪些内容

·应当认定为工伤的情况，不得认定为工伤的情形有哪些？

·舞蹈演员不幸身亡工伤赔偿怎么算

·退休聘用人员可享工伤待遇吗，享受工伤待遇的条件

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，如何调解劳动争议？

·企业支付经济补偿金的标准，胁迫员工辞职给经济补偿吗

·劳动关系与雇佣有何区别，如何确定是否存在劳动关系？

·劳动争议仲裁的流程是怎样的，不服劳动仲裁结果怎么办

·申请劳动争议仲裁需要哪些材料，劳动争议仲裁程序

·什么是劳动争议共同当事人，劳动争议共同当事人的分类

·劳动仲裁时效是如何计算的，劳动仲裁费用是多少？

·什么是仲裁时效的中断，什么是仲裁时效的中止？

·劳动仲裁受理哪些争议，职工应去哪儿申请劳动仲裁？

·如何处理劳动争议仲裁管辖权，管辖权的确定有哪些原则

·劳动仲裁的程序，不服劳动仲裁的结果怎么办？

·申请劳动仲裁需要的材料，劳动仲裁过程中的风险有哪些

·劳动争议案件中举证的原则，劳动争议案件中举证的责任

·劳动仲裁期间时效怎么计算，申请劳动仲裁的手续

·员工什么时候能提辞职，员工提辞职能要经济补偿金吗？

·单位处分争议可劳动仲裁吗，申请劳动仲裁需哪些材料

·经济补偿金的计算年限为多长，工资计算基数是多少？

·如何确定事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·住房公积金开户需交什么材料，怎么办理住房公积金贷款

·住房公积金贷款所需材料，住房公积金贷款流程是怎样的

·什么是医疗保险，办理医疗保险须经什么程序？

·失业保险费如何缴纳，失业保险的待遇主要有哪些？

·失业保险金的标准是什么，失业保险金包括哪些内容？

·生育保险的办理流程是怎样的，如何申报生育保险待遇？

·办理工伤保险的时限，工伤保险待遇发放步骤

·机关事业单位劳动合同工人退休待遇，自谋职业者参保

·养老保险的缴费比例，养老保险要交多少年才行？

·如何计算领取失业保险金期间，领取失业保险金期间待遇

·失业保险金标准是什么，失业保险金领取条件是什么？

·提取公积金需要哪些材料，提取公积金的条件是什么？

·怎么办理养老保险，享受养老保险待遇的条件是什么？

·生育保险报销范围，生育保险报销流程是怎样的？

·什么叫养老保险，养老保险缴费数额怎么计算？

·医疗保险缴费年限怎么算，退休职工还须缴纳吗？

·工伤保险有什么用处，工伤保险的待遇怎么样？

·社会保险基金如何筹集，社会保险基金如何管理？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·员工不满单位强行调岗而自行旷工，单位能否辞退？

·劳动合同如何分类，用人单位不签合同要承担责任吗？

·企业裁员的程序是什么，公司裁员的条件是什么？

·员工辞职应当办理哪些手续，辞职违约金怎么算？

·员工经济补偿金计算方式，裁员经济补偿的特殊规定

·员工可以随时辞职的情形，被迫辞职能否获得赔偿？

·辞退怀孕女职工的条件，哺乳期内被辞退如何获经济补偿

·什么是辞职信，辞职信写作的基本格式是怎样的？

·劳动者辞职时应注意什么，劳动者辞退是否支付违约金？

·经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金？

·辞退试用期职员要合法，试用期员工辞退应注意程序合法

·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？

·试用期辞退员工要付赔偿金吗，员工被违法辞退如何维权

·公司能随意辞退员工吗，员工不加班能被公司辞退吗？

·单位辞退员工的方式有哪些，单位辞退员工要书面通知吗

·什么是裁员，遭遇裁员员工如何保护自身权益

·劳动者能否撤回辞职申请？

·员工辞职的步骤是怎样的，员工辞职的形式有哪些？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工月经期间保护如何规定，妇女权益保护的法律完善

·什么是女职工特殊劳动保护，女工产期享有哪些特殊权益

·劳务派遣员工档案如何管理，劳务派遣员工工资怎么发放

·女职工劳动保护的意义，女职工劳动保护存在的问题

·单位能否辞退哺乳期女工，单位辞退哺乳期女工如何赔偿

·劳动监查是什么，劳动保障监察的职责是什么？

·工会的职能是什么，工会不履行职能需担什么法律责任？

·劳动保护包括哪些内容，劳动保护有哪些措施？

·能解雇合同期满的怀孕女工吗，怀孕女职工有哪些权利？

·怀孕期间享受哪些待遇，怀孕期间工资的支付标准

·多少岁算是童工，单位使用童工应承担什么责任？

·未成年工不能从事的劳动有哪些，可用童工的企业有哪些

·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动有哪些？

·女职工产假如何规定，女职工禁忌从事的劳动范围有哪些

·产假的工资支付标准是什么，产假有多少天？

·女职工三期能降低其工资吗，单位能限制女职工生育吗？

·如何保障流产女职工的合法权益？

·女职工哺乳期禁忌从事的劳动，女职工哺乳期保护有哪些

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·什么是劳动合同，岗位劳动合同的范本是怎样的？

·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·人事关系代管协议范本，人事关系代管协议怎么填写？

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·分包劳务合同书范本是什么，分包劳务合同书格式是什么

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·防暑降温措施管理办法

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·企业经济性裁减人员规定

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

·职工带薪年休假条例

·最低工资规定

·中华人民共和国劳动合同法

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·社会保险个人权益记录管理办法

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·社会保险费征缴暂行条例

·劳动关系与劳务关系如何区别？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·什么是劳务派遣，劳务派遣有哪些方式？

·革命烈士的家属享受哪些优待，应如何办理待遇支付？

·劳动服务期订立条件，服务期超过劳动合同期限如何处理

·劳务派遣对用人单位有什么好处，对员工有什么好处？

·竞业限制补偿金标准是什么，竞业限制补偿金应如何发放

·派遣员工招聘方式有哪些，派遣员工社会保险如何办理？

·竞业限制的补偿标准，违反竞业限制的处罚标准是什么

·什么是竞业限制协议，签订竞业限制协议的注意事项

·网络约车平台的代驾，权益该如何维护？

·竞业限制约定的条款，竞业限制应注意哪些事项？

·什么是法定退休年龄，法律是怎么规定法定退休年龄的？

·毕业生试用期注意什么，单位在试用期能否随时解雇员工

·怎么签订劳务派遣合同，劳务派遣员工如何赔偿单位损失

·什么是劳务派遣，劳务派遣应遵循什么原则？

·职业培训能约定服务期吗，劳动者违反服务期约定怎么办

·工资集体协商的内容有哪些，工资集体协商代表如何确定

·试用期长短是由单位规定的吗，试用期是否适用最低工资

·不定时工作制如何计发工资，怎样申请执行不定时工作制

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
新乡律师：新乡交通事故律师新乡刑事律师新乡股权律师新乡劳动律师新乡企业家辩护律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号