违法解除劳动合同纠纷
因受到领导批评，人事经理许先生索性申请休年假好好调整心情。谁知公司以严重违反劳动纪律为由，跟他解除了劳动合同。许先生遂将公司告上法院，今年1月4日，苏州市虎丘区法院审结了此案，判决该公司支付许先生补偿金35200元。
许先生诉称，2003年他进入公司工作签订了二年的劳动合同，担任财务主管。2004年9月起，兼任人事经理。2005年3月他又与公司续签了一年的劳动合同。2006年5月17日公司向他发出通知，单方面调整他的工作岗位。他因心情差申请休年假，其间，公司以他严重违反劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同。他认为公司的行为侵害了他的权益，他请求法院判令公司赔偿其经济补偿金、年假工资及双休日加班工资等共计70000余元。
公司则认为，许先生不能胜任岗位的工作，指出其在工作上的缺点后，许先生并没有改正。将许先生调任总经理助理，属于劳动单位自主安排，且并未降低相关工资报酬。公司多次要求许先生办理职位交接手续，但许先生迟迟不交出钥匙及公章，却一走了之。这种拒绝调动的行为已影响到公司正常工作的开展，同样许先生的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度，公司有权解除劳动合同。
用人单位如何解除劳动合同
法庭上公司解除同许先生的劳动合同是否合法成为双方争议的焦点。法院审理后认为，公司没有提供证据证明许先生拒绝调动岗位，影响了公司正常工作的开展，造成了公司的损失。故公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金26400元（每满一年支付一个月工资的经济补偿金，共计3年）；以及支付未提前一个月通知的经济补偿金8800元。
