您好，每年年底我们都会对员工进行考核，然后对不达标的员工进行辞退，也就是终止劳动合同。那么，我们该如何正确终止劳动合同呢？终止劳动合同的风险有哪些？希望您能详细为我介绍。
您好，很高兴能为您解答关于正确终止劳动合同方面的问题。
一、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。
二、终止劳动合同的风险有以下几点：
（一）劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以终止。
对于这个变化，企业应该引起足够重视。
如果在劳动合同中任意约定合同终止的其他条件，可能会面临劳动合同无效所带来的法律风险。
（二）在某些特殊情形下，劳动合同期满并不能终止，如果非法终止，则会面临非法解除劳动合同的法律风险。
以上就是终止劳动合同方面的问题，如果您还有不清楚的地方欢迎您来电咨询。
