你好，我们单位的一个员工在离职时要求我们支付额外的经济补偿，我们认为这个要求不合理，准备提请劳动仲裁，但是我们不知道哪些情况属于劳动争议，用人单位应该怎样申请劳动争议仲裁？
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劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；
有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议是指：
（一）用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
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