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多地发布养老金具体调整方案据中新网报，人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员...

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[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

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覃俊律师

覃俊律师 北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

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劳动合同

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工资福利

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工伤

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·工伤的待遇有哪些，如何办理工伤鉴定？

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·工伤的赔偿范围是什么，工伤赔偿能与医疗保险并用吗？

·因工伤死亡怎么赔偿，工伤死亡赔偿金归谁所有？

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·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

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·其他仲裁诉讼问题

·可以申请劳动仲裁的争议有哪些，劳动仲裁的程序是什么

·如何进行劳动仲裁，劳动仲裁的效力是怎样的？

·劳动争议仲裁如何收集证据，如何赢得劳动仲裁？

·事实劳动关系的成立条件是什么，如何处理事实劳动关系

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·劳动仲裁的审理期限是多长，哪些劳动纠纷可以先予执行

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保护监察

·女工、未成年保护

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·雇佣童工应该承担哪些责任，伤残童工应当如何维权

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·劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定

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·什么是未成年工保护，法律对未成年工有哪些保护？

·什么情况下不能解雇女职工，劝退怀孕女职工怎么补偿？

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·未成年工上班时间有何规定，用人单位要定期为其体检吗

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·妇女劳动保护的内容，女职工特殊劳动保护包括哪些方面

合同文书

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法律法规

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·因工死亡职工供养亲属范围规定

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·关于非全日制用工若干问题的意见

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·中华人民共和国劳动合同法

·职工带薪年休假条例

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·中华人民共和国社会保险法

·什么是劳动法?

·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·社会保险基金先行支付暂行办法

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业禁止有几种分类，法定竞业禁止的内容是什么？

·劳动者的权利有哪些，劳动者的义务有哪些？

·实习期间是否算入工龄，什么是买断工龄？

·试用期长短单位说了算，试用期如何辞退员工

·劳务派遣者工资如何确定，本单位内的劳务派遣

·培训费用是否可以约定，因培训费用发生争议如何处理

·竞业限制的适用范围，竞业限制的补偿有多少？

·什么是劳务派遣，劳务派遣产生的劳动关系如何理解？

·临时工工伤赔偿标准是什么，临时工工龄有何规定？

·三方协议是不是劳动合同，签三方协议需注意的细节

·劳动服务期订立条件，服务期超过劳动合同期限如何处理

·竞业限制的对象，竞业限制的经济补偿问题

·劳务派遣的作用有哪些，劳务派遣手续如何办理？

·见习期发生劳动纠纷怎么办，见习期与试用期的区别

·仲裁庭审理案件的调查顺序，仲裁当事人的举证责任

·哪些企业要休年假，年假一般休多长时间？

·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项

·单位违反劳动合同怎么赔偿，单位扣押职工证件是否违法

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