北京劳动律师-劳动法律师-劳动纠纷律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

北京劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

北京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

北京劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

单位以包吃包住为由低于工资标准

单位以包吃包住为由低于工资标准去年8月，小吴从菏泽来济南打工，被市区一家酒店招聘为服务员。酒店老板当时和她约定，每月工资1...

停职的法律规定

孔令辉因赌债被停职昨日，多家报道称，新加坡某赌场一纸诉状将国乒女队主教练孔令辉告上香港高等法院，追讨二百多万港元贷款。报...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

北京劳动律师推荐

覃俊律师

覃俊律师 北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。

手机：18529592792(同微信)
地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

覃俊律师品牌服务

北京
合同签订北京
合同履行北京
终止解除北京
竞业限制北京
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

北京
工伤索赔北京
赔偿补偿北京
争议调解北京
仲裁诉讼北京
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

北京劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

北京劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

用人单位拖欠工资怎样追索劳动赔偿金的取得

服务期内劳动合同到期单位能否解除劳动合同？

劳动者事故中被判刑，是否影响单位认定工伤？

未完成任务被降职，公司能否主动调薪？

单位不为员工申报工伤引纠纷，受伤未经工伤认定怎么办

未签劳动合同工伤怎么赔偿？

工伤赔偿金由谁支付

劳动合同竞业限制竞业限制违约金

认定工伤后建筑公司不支付赔偿，工伤认定书有何作用？

北京劳动律师覃俊办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

北京劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

北京劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费北京劳动律师咨询

18529592792(同微信)

北京劳动律师免费咨询电话，北京专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·韩红违反交规致歉挪用牌照如何处罚(图)

·日本混浴盛行为聚众淫乱提供契机(图)

·超诡异车祸现场惊爆眼球被撞三轮车凭空消失(图)

·老汉拾荒15年子女不赡养老人怎么办(图)

·股东知情权被侵犯，如何认定？

·中国大妈澳洲登广告寻子在我国婚姻自由(图)

·天价彩礼让年轻人“婚不起”

·美男性美甲技师中14亿大奖分30年领可不缴税(图)

·北京知名连锁加盟律师崔师振(图)

·越南空姐上演比基尼服务宣传照片或将被禁(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·用人单位免除己方法定责任劳动合同无效的情形有哪些

·劳动合同的期限要怎么确定，如何延长劳动合同的期限？

·劳动合同终止的条件是什么，合同终止是否支付经济补偿

·怎么订立劳动合同，用人单位不订立劳动合同怎么办？

·什么是劳动合同的违约，单位耍无赖劳动者如何维权？

·如何订立劳动合同，订立劳动合同遵循的原则是什么？

·经济补偿金与违约金的区别，经济补偿金是否需要纳税

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的形式

·聘用合同的包括哪些内容，聘用合同与劳动合同的区别？

·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的条件有哪些？

·什么是集体合同，集体合同订立的程序是怎样的？

·什么是服务期，如何在劳动合同中约定服务期？

·劳动合同变更的条件是什么，劳动合同如何变更？

·订立劳动合同的程序，劳动合同订立的条款有哪些？

·终止劳动合同应注意什么，终止劳动合同的注意事项

·劳务派遣用工要注意什么，异地劳务派遣的报酬和条件？

·哪些劳动合同无效，签订劳动合同应注意哪些问题？

·什么是劳动合同的解除，公司单方解除劳动合同怎么赔偿

工资福利

·其他工资福利问题

·带薪年休假有多长，不能休年假如何补偿？

·什么是非全日制用工，非全日制用工的工资如何支付

·加班费的基数如何定，我国的法定假日有哪些？

·职工奖金的范围是什么，职工津贴的范围是什么？

·不定时工作制的定义，不定时工作制的加班费如何计算？

·怎么确定加班工资的计算基数，加班工资的计算标准如何

·单位能随意让劳动者加班吗，长期加班不付报酬合法吗？

·怎样计算加班工资，怎样计算公休假加班工资

·工资应当如何支付，因工资支付发生争议由谁举证？

·什么是住房基金，住房基金的内容都有哪些？

·享受带薪年假的条件,年假不休息怎么支付工资

·单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？

·公司任性行使自主管理权公司行为是否违法？

·员工病假期间的工资待遇，员工工伤期间的工资待遇

·如何处理消极怠工的员工，员工消极怠工该怎么办？

·女职工产假期间的工资，产假工资和社保津贴能否兼得

·法律是怎样规定婚假的，法律怎样规定产假？

·企业加班加点的原则是什么，教师加班能得到加班工资吗

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·下班途中发生车祸能否认定工伤，如何申请工伤鉴定？

·丧葬补助金的标准是什么，一次性工亡补助金给多少？

·工伤事故的处理流程是怎样的，非法用工工伤怎么赔偿？

·工作时间突发疾病算工伤吗，什么情况可以认定为工伤？

·什么情形下可以认定为工伤，工伤保险待遇有哪些？

·工伤生活护理费的计算标准，十级工伤赔偿标准

·工伤认定的费用由谁出，工伤认定的注意事项有哪些？

·农民工因工死亡如何赔偿，赔偿标准有哪些？

·没签劳动合同能索赔吗，没签劳动合同会影响工伤赔偿吗

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿是否为一次性赔偿？

·什么是供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金如何计算？

·非法用工致伤亡单位怎么办，工伤员工医疗期满能否解约

·工伤死亡的赔偿项目有哪些，工亡补助金的赔偿标准

·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的范围是什么？

·职工发生工伤该怎么赔偿，工伤索赔有时间限制吗？

·工伤致残享受什么待遇，因工伤死亡享受什么待遇？

·工伤认定申请应当提交的材料，工伤认定申报的流程

·劳动能力鉴定需要哪些材料，劳动能力鉴定如何进行？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动仲裁的庭审程序是什么，劳动仲裁怎么举证？

·仲裁员应当回避的情形，仲裁员回避由谁决定？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁的程序是什么？

·经济补偿金应如何计算，计算经济补偿金有什么标准？

·怎么收集劳动关系的证明，劳动纠纷处理机构有哪些？

·什么是事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成怎么处理？

·没签劳动合同怎么证明劳动关系，没签劳动合同怎么索赔

·劳动争议案件受理范围，哪些纠纷不属于劳动争议？

·哪些证据可证明劳动关系，如何收集证明劳动关系的证据

·如何确定劳动仲裁时效，劳动仲裁时效延长的条件

·没签劳动合同能否申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件

·劳动纠纷起诉的条件有哪些，劳动纠纷反诉的条件有哪些

·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动仲裁与劳动诉讼有何区别

·企业劳动争议的法律诉讼程序，劳动争议的处理原则

·劳动争议仲裁时间是多久，劳动争议仲裁费由谁支付？

·应对劳动争议的证据有哪些，劳动争议应该保留哪些证据

·劳动仲裁需要的材料，劳动仲裁的流程是怎样的？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·住房公积金怎么查询，住房公积金怎么才能提取？

·如何办理失业保险金退款，领取失业保险金期间的待遇

·国家规定的生育待遇主要有哪些，生育医疗费用的内容

·低保户的对象包括哪些，申请低保的条件是什么？

·怎么计算失业保险的保费，失业保险金的领取期限是多久

·什么是生育保险，生育保险的主要待遇有哪些？

·单位缴交工伤保险的标准，单位未参加工伤保险的责任

·什么是劳动保险，失业后如何处理劳动保险？

·生育保险有什么作用，生育保险报销需要什么材料？

·如何办理待遇审核，破产企业职工享有哪些工伤保险待遇

·生育保险待遇有哪些，单位没交生育保险怎么办？

·办住房公积金贷款所需材料，住房公积金贷款的流程

·职工在什么情况下属于工伤，职工在什么情况下视同工伤

·工伤保险的定义，工伤保险有什么哪些主要的特点？

·意外伤害险能代替工伤保险吗，工伤保险享受哪些待遇？

·失业保险基金的特点，失业保险基金的组成

·养老保险有几部分，用人单位和个人如何参加养老保险？

·工伤保险是如何征收的，单位应如何缴纳工伤保险？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·哪些情形能够辞退员工，哪些情形不能辞退员工？

·裁员时劳动者应注意什么，经济性裁员有何补偿？

·什么是经济性裁员，经济性裁员的范围有哪些？

·裁员的社会保障有哪些，什么是过失性辞退？

·劳动者提出辞职的时间，劳动者辞职时应注意什么？

·辞职的时间是否有限，如何辞职不用承担责任？

·经济性裁员的法定程序，经济性裁员如何补偿？

·经济性裁员的范围有哪些，经济性裁员应符合的条件

·单位辞退员工应如何赔偿，辞退纠纷案件如何举证？

·劝退怀孕女职工合法吗，劝退怀孕女职工的补偿方法

·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意哪些问题？

·单位不缴纳社保能否辞职，辞职是否可以要求经济补偿？

·什么是解雇，员工拒签合同能要求公司支付双倍工资吗？

·员工辞职需要何时通知单位，单位可以要求哪些赔偿？

·经济性裁员是什么意思，经济性裁员优先考虑哪些人？

·违纪辞退的条件是什么，违纪辞退的原则有哪些？

·什么是裁员，遭遇裁员员工如何保护自身权益

·何时劳动者可提前３０天提出离职，何时可随时离职？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工的产假是多少天，女职工休产假的规定有哪些？

·怀孕期间合同到期怎么办，女职工产假期间有何待遇？

·不能辞退女工的情形有哪些，女职工产检算作劳动时间吗

·什么是生育保险，下岗女工是否享受生育保险待遇？

·女职工产假有多少天，女职工怀孕期享有哪些待遇？

·国家禁止童工的规定，非法招用未成年人的处罚是什么？

·劳动者享有哪些权利，劳动者的权利受到损害怎么维护？

·劳动保障监察的职责有哪些，劳动监察的处理程序

·什么是劳动保障监察，劳动保障监察的程序是什么？

·什么是劳动安全教育，三级安全生产教育制度的内容

·经济补偿金是否需要扣税，经济补偿金可否免税？

·什么情况下可以获得经济补偿，经济补偿的标准是什么？

·怀孕女职工受哪些保护，怎样保护女职工权益？

·何为劳动保障监察，劳动保障监察的内容有哪些？

·计划生育证明法定依据，计划生育证明申请条件有哪些？

·女职工劳动保护的特点，女职工劳动保护的意义

·女职工休产假有哪些待遇，女职工在休产假期间有工资吗

·女职工孕期有哪些特殊保护，怀孕单位能解除合同吗？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式

·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁授权委托书的范本

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·社会保险基金先行支付暂行办法

·关于非全日制用工若干问题的意见

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·企业职工生育保险试行办法

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·工伤认定办法

·工资支付暂行规定

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·社会保险个人权益记录管理办法

·什么是劳动法?

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·中华人名共和国行政强制法

·国务院关于职工工作时间的规定

·社会保险费征缴暂行条例

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·无培训协议员工支付培训费吗，试用期员工支付培训费吗

·聘用合同是什么，聘用合同要注意什么问题？

·劳动争议可通过哪些程序解决，怎么组成调解委员会？

·护理期限是多少，护理费用是怎么规定的？

·签订劳动合同应注意什么，应届生怎样签劳动合同？

·非全日制用工必须参加工伤保险吗，必须参加劳动保险吗

·劳动合同是什么，劳动合同无效的原因有哪些？

·试用期的期限如何确定，试用期能随时解除劳动合同吗？

·保密协议的定义，签订保密协议应当注意的问题

·试用期期限和工资有哪些法律规定，试用期被辞退怎么办

·劳动纠纷有哪些，如何解决劳动纠纷？

·公务员可以提前退休吗，公务员提前退休应具备哪些条件

·派遣员工社保怎么办理，劳务工与派遣单位解除合同情形

·什么是劳动争议，处理劳动争议应遵循哪些原则？

·怎样解决劳动纠纷，劳动争议调解的程序是什么？

·延长工作时间的条件，正常工作时间如何计算

·劳动争议的主要特点有哪些，引发劳动争议的原因有哪些

·人事争议仲裁的原则，人事争议的处理程序是什么？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号