解除劳动合同后是否可以申请工伤？
在维权实践当中，许多劳动者发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期解除劳动合同，伤残等级确定后，支付给劳动伤者一次伤残补贴，一次性伤残津贴和一次性医疗补助后，不再支付经济补偿金。
从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
