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劳动法试用期规定

根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。..

词条标签：试用期时间试用期工资试用期劳动法

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。..

词条标签：试用期时间试用期工资试用期

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍..

词条标签：双倍工资劳动合同法劳动纠纷案例

年终奖是很能让广大员工振奋的词，面对年终奖涉及到一些比较重要的问题，其中就涉及年终奖的个人所得税问题，关于该问题，法律有明确的规定。..

词条标签：年终奖个税年终奖

很多企业为了鼓励员工做好本职工作，也为了能让职工回去过一个开心年而设有年终奖，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给..

词条标签：年终奖个税年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资..

词条标签：年终奖劳动纠纷案例

现在很多企业都实行年终双薪制度，但是年终双薪具体是指什么呢？年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很..

词条标签：年底双薪劳动纠纷案例

《中华人名共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖..

词条标签：不发工资劳动纠纷案例

用人单位不发工资，对于劳动者来说，敢于向当地劳动行政部门（政府劳动局）投诉或者反映是至关重要的。对于劳动者来讲，依照法律途径维护自己的权益是最有效最快的方法。..

词条标签：不发工资劳动纠纷案例

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”..

词条标签：拖欠工资工资支付劳动合同劳动赔偿