一、企业如何制定录用标准
企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的，但做任何事要有个度，否则，不仅达不到预想的效果，反而容易产生负作用。虚报薪酬待遇，可以让很多求职者报名，但一旦被识破，企业的诚信度会大打折扣。最终损害的是企业的声誉。建议各企业，为了企业的长远发展，一定要讲诚信。
员工录用标准是根据企业各个岗位的实际情况制定，各个企业由于岗位情况不同，标准肯定不一样，但在招聘员工时标准可以适当高一些，具体录用时就给了企业灵活掌握的空间，对不准备用的人可以以不符合录用条件为由在试用期就解除劳动合同，以避免招进来就辞不掉或辞退就要给补偿或赔偿的麻烦。
二、企业签劳动合同应注意什么
企业一定要按照规定在劳动者入职后一个月内（最好员工一入职就与员工签订《劳动合同》（劳动合同的版本可以参照各地劳动行政部门的版本，也可以在此基础上增加条款，但增加的条款不能违法），有的企业不跟员工签订劳动合同，这样风险非常大：A、如果不与劳动者签订劳动合同，企业面临的风险，是从劳动者入职的第二个月开始要给该员工发双倍工资；B、如果企业不与劳动者签订劳动合同，肯定办不了社会保险，根据我们长期研究和分析，工伤事故的发生，伤者百分之七十以上是新员工（因为他们不熟悉工作，对于工作中存在的风险未引起足够的重视），而发生工伤事故，成本非常高，如果发生因工死亡一人，没有工伤保险的话，企业起码要支付四十五万左右（如果死者有子女要抚养，有父母要赡养，支付就更多）。有的企业跟员工先签订一个《试用合同》，等试用合同到期后再签正式合同，这也是错误的，因为劳动合同的试用期只能在劳动合同中约定，单独的试用合同是无效的，如果发生争议，仲裁委只会认定企业对该员工没有试用期，入职就是正式员工。
