一、用人单位调岗要注意什么
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
二、发生调岗调薪纠纷企业怎么办
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位行使自主管理权对员工进行调岗调薪，员工如果不满，引发劳动争议的。用人单位必须对此次调岗调薪的“充分合理性”进行举证。
可以从两个方面来举证，一是企业角度，即企业客观情况发生变化的证据，生产经营管理的需要的证据，调岗调薪的制度等；二是从劳动者角度，即员工的身体状况的证据、工作表现的证据、工作业绩的证据，与本岗位的要求不符合的证据，有严重失职行为的证据，导致公司重大损失的证据 。
如果双方没有对调岗作任何约定，单位调岗后，如果员工反对的，或者虽然有调岗的约定，但是公司没有充分理由的，企业员工是可以不予认可的。
