2010年9月，被告金湖县某公司聘用张某为公司总经理，并下发了聘书，聘用期限为2年，公司以文件的形式下发到公司各部门，文件中注明年薪8万元，但双方未签订书面劳动合同。今年3月，双方因故解除聘用合同。后张某以被告金湖县某公司未与其签订书面劳动合同为由，向县劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付双倍工资7万元，仲裁委于今年7月作出不予受理通知书。张某遂向法院提起诉讼，要求被告金湖县某公司支付双倍工资。
法院经审理后认为，原告张某是被告金湖县某公司聘用的总经理，属公司高级管理人员，被告虽未与其签订书面合同，但被告向其下发了聘书，并以文件的形式下发公司各部门，文件中明确了工资待遇。聘书及文件具有劳动合同内容，如果机械地以被告未与原告签订劳动合同，而要求被告公司向原告支付双倍工资，不利于公司发展，也有失公允。遂依照有关法律规定，判决驳回了原告的诉讼请求。
法院判决：金湖县法院作出一审判决，判决驳回原告张某要求被告金湖县某公司支付双倍工资的诉讼请求。
