中信等多家银行高管现离职潮
面对利润放缓的局面，不少银行正在控制甚至削减员工成本。
2016年，平安银行在职员工数为36885人，与上年相比减少1052人，降幅为2.78%；而2016年平安银行员工费用为127亿，较上年大跌16.79%；员工费用降幅远超员工人数跌幅。此外，江阴银行2016年员工人数增长8.07%，但其员工费用却仅增长6.10%。
高管薪酬方面，尽管绝对金额仍然较高，但去年多家银行高管的薪酬出现大幅下跌。据财报，2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元。2015年这一数字为3622.61万元；2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%。
此外，人均高管薪酬也在下跌，2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万，2015年时这一数字为129.37万。
以其三位职工代表监事为例，2015年中信银行向3名职工代表支付的税前报酬为737.19万，2016年同样为这3人，支付的税前薪酬仅为393.65万，同比暴跌46.61%。此外，其职位未变动的4位副行长薪酬也都出现了不同程度的下跌。
平安银行高管薪酬也在下跌。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万，2015年这一数字为6267.92万，同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例，2015年平安银行行长邵平，其税前薪酬为710.45万；2016年平安银行行长为胡跃飞，其薪酬为520.81万；其薪酬不仅比前任行长低26.7%；甚至低于其担任平安银行副行长时的薪酬。2016年，江阴银行的高管薪酬也较2015年有所下降。（新闻来源：百度百家）
降薪有哪些法律依据
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
本条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
