案情简介：工作期间生病住院，停止支付工资及社保费用
2004年6月，原告到被告处工作，2008年8月12日，原告在体检时被检出血小板减少，2008年10月28日，原告开始住院治疗，经诊断为肝硬化、肝癌及脾肿大、心脏病多种恶性疾病。原告治疗至今，被告在原告住院后即停止支付工资，也未承担社保费用，原、被告之间未办理解除劳动关系手续。原告作为被告的职工，因疾病住院治疗，并没有享有住院期间工资及其他福利待遇。故原告起诉要求判令被告支付原告工资、支付原告社会保险费、支付经济补偿计。
法院判决：驳回原告王某的诉讼请求
原告王某于2004年6月起到被告厂工作。2007年12月20日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年10月28日起，原告因心脏病、肝癌、肝硬化、脾肿大等在医院治疗。此后，原告不再到被告处上班，被告于2008年11月起停止发放原告工资，并于2009年1月起，停止为原告缴纳养老保险费。对于原告要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于双方的劳动关系于2009年1月1日解除，2009年1月1日之后的工资不存在，而之前的工资，由于原告的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。由于双方的劳动合同于2009年1月1日解除，故原告要求被告支付2009年1月起的社会保险的请求，本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金的请求也已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条，《企业职工患病非因工伤医疗期规定》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。
律师说法：生病住院期间，单位单方解除劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此用人单位不可以在职工在住院期间解除劳动合同。
根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条的规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限即使届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。只有在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位也可以解除合同，也必须提前一个月的时间，还要支付经济补偿金。
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