“小黄车”押金提升至199元
中青网讯，原本只需99元押金的“小黄车”悄然将押金金额提升至199元。ofo方面对此回应称，与正在建设全新的智能信用体系有关。符合条件的申城用户仍然可以享受信用免押金服务。多位市民向劳动报热线13671686848反映，ofo将押金额从原来的99元提升至199元。不过，这次涨价仅限新用户。老用户押金依然是99元，但老用户一旦将押金退还，下次使用ofo需交押金199元。
ofo公关总监史少晨回应“ofo正在建设一套全新的智能信用体系，在这套体系中，用户日常的用车习惯和信用评级都会成为押金的参考系数。新用户收取199元押金是这套信用体系的一部分，因为新用户还没有积累足够的信用行为，需要一段时间的使用来加入信用体系，之前的老用户押金还是99元。截至目前，我们已经通过支付宝等平台给1000万名以上的用户免去押金。随着这套智能信用体系的运转，信用级别高的用户会受到鼓励。”
员工能否合理加薪？
（1）工龄工资
无论怎样，这也算是员工工资增加的一种手段吧。满一年增加一级工龄工资，最高十年。
（2）绩效工资的增加。
本来绩效工资并不是常规的加薪手段，不过今年为了激励员工，车间很多计时工资改成了计件工资。同时，非计件人员的绩效工资也随着职位的不同进行了不同幅度的增加。（不过想要拿到100%还要经过比较客观的绩效考核来实现。）
（3）对优秀人员的晋升
每年，公司都会对表现较好、有发展潜力的员工进行晋升，一种是管理路线的晋升，一种是技术路线的晋升，以此来保证优秀人才的发展与选拔。
（4）对特殊岗位的补贴增加
公司对一些特殊岗位都会有一定的补贴，如电工、行车工等，并有分级评定。如果他们工作绩效高、态度认真负责，则会根据实际情况进行级别的晋升，一般都会从一级电工到四级电工等之类的。
（5）对技术类人才的技术补贴增加
对于非管理型的技术性人才，公司有着同步的专员晋升渠道，如果技术精湛，但又无法担当管理岗位的情况下，会采取技术晋升的路线，从助理专员、七级专员……一直到一级专员等。
以上就是”'小黄车’押金提升至199元，员工能否合理加薪？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的人力资源律师将为您提供最优质的法律意见。
