案情简介：未签订劳动合同 在工作中受伤
原告于2008年2月23日进入被告公司工作，工资为3600元每月，工作岗位为定型工，被告未与原告签订劳动合同，只为原告缴纳了工伤保险。2013年5月25日，原告在被告公司车间给定型机加油时，不慎摔倒致右手受伤，后被送至卫生服务中心医治，经诊断为右尺桡骨骨折等伤。原告之伤于2013年12月30日被人力资源和社会保障局认定为工伤，为拾级伤残。为维护原告的合法权益，现起诉要求：1、判令被告支付给原告各项工伤保险待遇共计89785.79元；2、解除原告与被告之间的劳动关系和工伤保险关系。
法院判决：一、解除原告姜某与被告的劳动关系；二、被告公司应支付给原告姜某工伤保险待遇合计16784元。
经审理查明，原、被告于2008年2月23日签订劳动合同，期限为2008年2月23日至2011年2月23日，岗位为化料。合同期满后，原告继续在被告处上班，但双方未再签书面劳动合同。2012年3月被告开始为原告缴纳工伤保险。2013年5月25日，原告在被告公司车间给定型机加油时不慎摔倒致右手受伤，后被送至卫生服务中心医治，经诊断为右尺桡骨骨折等伤。原告之伤于2013年12月30日被人力资源和社会保障局认定为工伤，为拾级伤残。本案中被告已为原告缴纳工伤保险，原告构成工伤拾级伤残的事实清楚，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，依法应予支持。对于原告要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的诉请，依法有据，本院对其合理部分予以支持。原告还提出鉴定费及检查费、交通费、失业保险金、带薪年休假工资之诉请，原告主张的失业保险金，本院经审查后认为无相关事实与法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告姜某与被告的劳动关系；二、被告公司应支付给原告姜某停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计16784元。
律师说法：未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
本案中，被告公司未与原告缴纳失业保险，根据十四条规定，原告不能请求领取失业保险金。
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