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频向男员工发裸照,职场被骚扰公司会保护你的权益吗?

此文章帮助了1483人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

频向男员工发裸照

网易新闻讯,34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了,前不久,他突然辞职。“干得好好的,为什么辞职呢?”面对妻子刘某的询问,王某总是支支吾吾,还经常背着刘某玩手机。一次,刘某翻看王某的手机,发现一名女子经常给丈夫王某发裸照,并说一些暧昧言语。“她是谁?”面对妻子的询问,王某面红耳赤。原来,给他发微信的人是王某之前汽配商店的老板娘。

王某在上班时,35岁的老板娘赵某经常会向他手机里发一些暧昧的言语。起初王某不以为然,到后来老板娘竟发来了自己的裸照,还趁商店无人时主动亲吻王某。王某经过反复考虑,决定辞职。然而,事情并没有结束,赵某还是经常拍自己的裸照发到王某的微信上,还问王某“何时有时间回店看看”,没想到被王某的妻子刘某发现了。刘某第二天拿着这些照片去找赵某理论。汽配商店的老板正巧也在,得知这些情况后,痛骂了赵某一顿就走了。

老板娘赵某自觉面上无光,与刘某在商店内厮打起来,相互挠破了脸,撕坏了衣服,店员见状报了警。大兴派出所民警立即赶到现场将两人分开,带回派出所。派出所里,赵某承认与王某有暧昧关系,但没想到王某会突然辞职躲避,所以才想以此种方式“引起”王某的注意。由于打斗的双方互有损伤且不严重,民警为两人进行了调解后,各自处理伤势。

职场被骚扰公司会保护你的权益吗?

1.应明白无欲乃刚的道理

在职场中应明白无欲乃刚的道理,以平常心对待自己的工作,看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而决不是全部。不奢望不属于自己的东西,也就不会失去原本属于我们的尊严。

2.个性软弱者容易成为猎物

用严谨端庄的形象配合你的言行让同事们都知道你是一个很规矩的人,一旦你指证某人为骚扰者,让他当时成为过街老鼠式的办公室公敌。

3.预防为主

对别人说的荤段子不要随便接应。在职场或者是在酒桌上听到别人在说荤段子或黄色笑话时,如果你不喜欢就别为了捧场而勉强自己,你完全可以转移话题或者是保持沉默,当别人拿你当成话题对象时,你完全可以表达自己的不悦,甚至可以暂时离开。

物以类聚,人以群分,倘若有人对你有过性骚扰的企图或言行,那么请你立刻远离他们或者刻意跟这些人保持合适的距离,这样也就可以少了许多的被性骚扰机会。

4.拒绝沉默,当事人应该果断报警

如果在办公室遭遇性骚扰,首先自己的态度一定要明确,对于性骚扰要保持自觉抵制的态度。具体来说,如果收到语气暧昧的短信,要尽量将这些短信保存下来作为证据。如果遭遇下流猥亵的动作骚扰或者言语挑逗,为了保护自己,当事人一定要在第一时间离开现场,到有其他同事的地方去。而如果在晚上办公室没有他人的情况下遭遇性骚扰,当事人应该果断报警,以保护自身的权益。只要保存完整确凿的证据,完全可以将实施性骚扰的人告上法庭,让其受到法律的严惩。

北京人力资源律师温馨提示:

协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,同时订立协议。如果协商解除而无协议,那么将会给用人单位留下很大的法律隐患。俗话说“口说无凭,立字为据”,用人单位与员工协商解除劳动合同的时候,不能图省事,一定要签订书面的协商解除劳动合同协议书,以证明双方意愿,避免纠纷。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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