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劳务派遣时间怎么确定，劳务派遣注意什么问题？

此文章帮助了651人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：劳务派遣工发生工伤由谁负责签订劳务派遣协议注意什么？劳务派遣费用怎么算？

一、劳务派遣时间怎么确定？

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

二、劳务派遣注意什么问题？

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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