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劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办

此文章帮助了496人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：试用期可以随时解除合同吗？试用期和实习期有什么区别？试用期离职手续如何办理

一、劳动合同试用期是多久

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

二、用人单位不订立劳动合同怎么办

根据《劳动法》第98条和劳部发［1995］309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

企业在招聘的时候最好依据岗位要求提出具体的录用条件，对劳动者的文化水平、技术水平等做出明确要求，或者对聘用者进行考核。如今一些企业没有说明这一点，就造成辞退不合法的后果，以致于被依法判决向劳动者给付赔偿金。此外，企业对员工是否符合录用条件的考核必须是在试用期内。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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