员工主动辞职有经济补偿金吗
职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日，杨某依靠法律为自己讨回了公道。
杨某于1998年10月到济南某印务公司从事技术改造工作，双方签订了10年期限的劳动合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月开始，杨某在家待岗。2008年9月23日，杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职，印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间，印务公司共欠发其工资及生活费12883．18元。并且，杨某以单位的名义自己缴纳了2004年4月至2005年12月期间的社会保险费共计11529．36元，其中应由杨某个人承担的部分，印务公司虽在杨某工资中扣除，但因企业经营困难未为杨某按月缴纳。2008年11月24日，杨某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求印务公司支付解除劳动合同经济补偿2394元；返还垫付的社会保险费；支付拖欠的工资。仲裁委作出裁决后，杨某不服，向历城区法院起诉。
辞职后拖欠工资不给咋办
法院认为：杨某在印务公司工作期间，印务公司因企业经营困难，整体拖欠职工的部分工资及欠缴社会保险费，在杨某离开印务公司时，印务公司未对何时支付拖欠的工资及社会保险费作出承诺，因此杨某现起诉要求支付拖欠工资及生活费，要求返还垫付的社会保险费的请求未超过仲裁申请期限的规定，印务公司应按认可的拖欠工资及生活费数额12883．18元支付给杨某，并将杨某已垫付的社会保险费11529．36元返还给杨某。杨某因印务公司拖欠其工资及社会保险费解除劳动关系，此种情形下，印务公司应按杨某的工作年限支付其解除劳动合同经济补偿，因杨某与印务公司解除劳动合同前12个月在家待岗，因此印务公司应按济南市最低工资标准760元支付杨某解除劳动合同经济补偿。
据此，依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法院判决：印务公司于本判决生效之日起10日内支付杨某拖欠的工资及生活费共计12883．18元；支付杨某垫付的社会保险费11529．36元；支付杨某解除劳动合同经济补偿7600元。
