非全日制用工纠纷
非全日制用工是世界各国推广的一种灵活就业形式。20世纪70年代后，随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用，发达国家产业结构发生了重大变化，第三产业逐渐壮大，非全日制用工应运而生，并在近10年来在世界范围内有了巨大发展。
近年来，非全日制用工在我国也得到了迅猛发展。作为一种灵活的用工形式，《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范，这也是我们国家第一次以法律的形式对这种用工形式的确认。
典型案例：
老王多年前失业在家，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。
公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。
后来，老王在工作中受伤，伤愈后，公司随即与他解除了劳务合同。
非全日制劳动者如何保护
案例评析：
本案是一起典型的关于非全日制用工与全日制用工区别的案例，单位认为是非全日制用工，因此，与老王签订的是劳务合同。那么老王与单位之间是否构成非全日制用工呢？非全日制用工与全日制用工有何区别？
国际劳工组织对非全日制就业的定义为：（非全日制就业）是指其正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数。
根据2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
