聘用书不能等同于劳动合同
公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同，因而无需再为此支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违法公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。
用人单位不订劳动合同的处罚是什么
接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。
京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等，这份聘用书等同于劳动合同。
二审中，京辕道公司并没有提供新的证据证明与小吴之间已经签订了劳动合同的主张，故二中院审理后同意原审法院认定的事实。聘用书上并没有双方的签名确认，仅凭一份这样的聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同。因而认定双方并未签订劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而法院驳回了京辕道公司的上诉请求，维持了支付双倍工资的一审判决。
