考勤制度应与工时相对应
案例：
赵先生到现在的公司已经两年了，公司的环境不错，赵先生工作也很努力，如今他已经是公司的销售总监，成为一名“白骨精” 式（白领+骨干+精英）员工，公司把他列为高级管理人员，对他实行灵活的不定时工作制。最近，公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法，对他提出了多次批评意见。但是，赵先生认为自己干的一贯很好，副总经理的批评意见分明是找茬，所以他从来听不进去，只是按照自己的习惯管理。结果，最近公司给他发出一份书面通知，要求他从下月起每天按时上下班，而且必须打卡，否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己，便赌气不理会公司的通知，继续按照习惯上班。几天之后，公司对他作出了解聘决定，理由是他连续旷工，严重违反了《员工手册》的规定。赵先生非常委屈，但是公司确实有他旷工的考勤记录，公司《员工手册》也明确写了连续旷工3天者，公司可以解聘。那么，公司的处理正确吗？
不定时工作制的内容是什么
这家公司的规章制度与公司实行的工时制度存在矛盾之处，公司以旷工为由解聘实行不定时制度岗位的员工，属于依据的规章制度违法，应予纠正。
公司根据自己不同岗位的情况，经过劳动保障部门审批后实行综合计算或不定时工作时间制度，均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限。尤其是公司的管理层，因为具有明显的工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点，根据实际需要，在履行向劳动保障部门审批的程序后（部分地方公司高级管理人员实行不定时工作制不需要审批），可以实行不定时工作制，即不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。
对于实行不定时工作制的员工，企业应该制定相应的规章制度进行特殊管理，不能仅依靠考勤管理员工，不能仅依靠考勤判断员工行为的规范性。比如本案，我们排除其他因素，如果公司认为需要管理像赵先生这样的“白骨精”型员工，就必须针对这些员工的特点进行。一般企业中，“白骨精”型员工都属于有创造性的员工，需要有一定的空间和时间来自由安排。一般性的考勤管理即便有也是形同虚设。比较实用的管理则是一般情况自由安排，公司需要时随叫随到。这就要求公司的规章制度相应规定“不服从工作安排或不能完成工作任务”的情形，如何进行管理和处理。这样，一旦出现本案中赵先生这样的有意赌气不服从公司工作安排，公司有权依照规章制度的规定，以不服从工作安排的理由依法作出处理。
