他人代签的劳动合同有效吗
离开单位已经两个多月的张某，怎么也没想到原工作单位以他违约劳动合同为由，把他告上了劳动仲裁庭。近日，山东省胶州市劳动争议仲裁委员会依法对此案作出裁决，结果作为申诉人的某公司反而败诉。
张某于1999年8月到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同期至2004年8月31日止，合同期满后张某再也没到公司上班。至2004年9月底，张某应聘到某鞋业有限公司从事财务工作，11月10日，张某意外接到了一份劳动仲裁应诉通知书，他感到非常吃惊，但很快向仲裁庭提交了书面答辩意见，仲裁委便择日对此案进行了开庭审理。
劳动合同效力如何认定
在庭审中，张某阐明自己是在劳动合同期满后而离开单位的，不应承担任何法律责任。申诉人则称张某合同到期后，双方又续签了三年的劳动合同，张某在合同期内而离开工作单位，理应承担合同违约责任，并向仲裁庭提交了劳动合同文本。张某对此给予否认，称该合同上的签名不是本人签的。经仲裁庭调查，张某劳动合同到期后，公司向合同到期的职工下发了续签合同通知书，并与职工又续签了为期三年的劳动合同。当时，张某不在单位上班，同事刘某在张某劳动合同书上代签了张某的名字，对此张某一概不知。
市仲裁委在查明事实后，认为某公司与张某签订的劳动合同为无效劳动合同，不具有法律约束力。刘某在没有张某的委托下，私自替代张某在合同文本上签名，不能代表张某的真实意思，因而不具有法律效力。张某在劳动合同期满后，不再愿意与企业继续签订劳动合同，张某有权与企业终止劳动合同，对此不应承担任何法律责任。市仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，依法作出了裁决，驳回申诉人的仲裁请求。
