职工应征入伍
连云港市青年小强有一份不错的工作，为了圆军旅梦而毅然决定参军入伍，但单位却要和其解除劳动合同。对此，连云区法院法官指出，小强所在的单位单方面解除劳动合同于法无据，小强在退伍之后有权继续在该单位工作。
去年2月，连云港市青年小强被一家待遇不错的公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。为了圆自己的军旅梦想，去年小强应征入伍。入伍后不久，该公司即以书面形式通知小强解除与他的劳动关系，理由是他已经不能履行劳动合同约定的义务。带着忧虑和疑问，日前，小强的父亲来到连云区人民法院提出法律咨询。
单位无权解除劳动合同
连云区法院法官指出，依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。对用人单位来说，职工应征入伍后的确不能实际履行劳动义务，但他们却在履行保卫祖国的光荣义务。为此，《兵役法》第五十五条规定：“义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。”《退伍义务兵安置条例》第十一条也规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。原劳动部办公厅则在《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款（主要是薪酬福利方面的条款）；在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工仍应执行上述规定。 因此，根据这些规定，小强应征入伍后，原单位解除与他的劳动关系的做法是错误的，应予以纠正。
