不申请年休假视为自动放弃吗
至2011年1月，宋丽已在一家公司连续工作了两年。期间因公司经营红火，加之没有合适的人员顶替其工作岗位，宋丽虽几次想休年休假，但因担心会给公司带来不便，也怕领导不会批准，而一直未能开口。
11月5日，宋丽要求公司支付未休5天年休假期间的3倍工资，但被公司拒绝，理由是宋丽未要求过休年休假，公司也不存在不让其休假，当属宋丽已自动放弃。
用人单位不让休年休假要给多少工资
公司的观点是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
也就是说，年休假并非只有劳动者提出才能启动，即使劳动者没有提出，用人单位也应主动安排，而不能视为自动放弃。否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”
