病假工资支付纠纷
王女士在打给本报的热线中说，数月前，她因生病住院，向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常，所以一直不能上班。正常工作时，王女士的工资待遇为每月1000元左右，在休病假期间，单位向她支付了病假工资。开始时给的比较高，到后来则越来越少，上个月单位只发给她200多元钱。为这事儿，王女士找到单位交涉，单位答复说：“按规定，病假工资只要不低于本市最低工资标准的80％就可以了，我们支付给你的工资，几个月平均起来，已经不低于这个标准，所以没有问题。”
王女士说，自己生病本来就需要钱，单位只发给自己200多元钱，连起码的生活费都不够，这让自己怎么生活呢？对于单位的答复，王女士觉得不对，她认为，单位应该按照自己正常工作时的工资待遇的80％发放病假工资，而且也不应该说平均不低于某个数字。但她不知道该怎样向单位说清自己的想法，也不知道自己的想法是否正确。
用人单位应怎么支付病假工资
根据京劳法劳（1995）463号通知的规定，企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。该规定只对病假工资的“底线”做出了规定，也就是不能低于这个标准，但没有对其“上线”做出规定，也就是说，企业在不违反该原则性规定的情况下，可以自主决定如何支付职工病假工资。此外，该规定中，并没有说病假期间的“平均”病假工资，不能低于本市最低工资标准的80％，而根据有关规定，工资应当以货币的形式，按月支付给劳动者。所以，病假工资也同样应该按月支付，并且每个月的标准都不应该低于本市最低工资标准的80％。
