不交保险的企业胜诉了
案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750元/月，2007年9月15日转正后，公司没有给加班工资。A于4月15日离职（原因A以公司不支付加班工资，不买社会保险为由；远大公司以员工自己老家房屋和土地问题为由）。A要求企业支付法定节假日加班工资、周一至周五加班工资、经济补偿金4000余元以及社会保险。
远大公司当庭辩称：1、公司严格按国家规定实行的工时制，申请人无加班的情况；2、申请人数自己申请离职，公司不需支付经济补偿金；3。渝中区社保局08年3月系统发生故障，导致公司7月份才为公司农村户口的员工办理社会保险，非公司的原因。
A出示考勤卡一页，《专用收据》1页、《值班记录表》2页，公司对证据系复印件提出真实性的异议。
公司出示员工离职登记表、辞职书、员工违纪处罚通知书、关于转发渝中区社保局致歉信的通知、劳动合同各一，A对证件真实性认可，但称离职原因系因为公司不支付加班公司，不买社保，对公司出具的违纪处罚通知不认可，对劳动合同称签了字，其余是单位填写的。
用人单位可以不给职工交保险吗
高新区仲裁委员会认为双方的调查事实为：A于07年6月20日到公司从事车管员，双方签订了07年12月25日至08年12月24日的劳动合同。A于08年4月14以老家房屋和土地问题申请辞职获得批准，远大物业公司未给A缴纳2008年1月1日期的社会保险。
判决为：A为公司员工，双方由劳动合同，申请人以自身原因申请辞职，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第20条的规定，远大公司可以不支付A经济补偿金，A要求支付2007年6月20日至2008年4月13日期间的加班工资，因超过申诉时效，不予主张，A要求补缴2008年1月1日起的社会保险，不属于该委受理范围，不予主张。根据《中华人民共和国劳动法》82条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，驳回A仲裁请求。（该案于2008年7月21日申诉，25日受理，2008年8月26开庭审理，2008年9月8日宣判）
