企业违规解除劳动合同
某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。职责是协助行政经理开展工作。聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月31日。2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜任工作为由解除劳动合同。
2003年3月23日，黄某以外企公司解除劳动合同不符合劳动法规定为由向北京市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同、补发自2003年1月至裁决之日的工资并支付拖欠工资部分25%的经济补偿金。黄提出的理由有二：一是公司没有证据证明其不胜任工作；二是公司在未对其进行培训或调整工作岗位，且未提前一个月通知的情形下解除劳动合同不符合法定程序。
外企公司在答辩中提出如下解约理由：一是黄某在工作中不服从行政经理的领导，多次与行政经理发生争执，有相关员工的证言可以证明；二是黄在负责材料采购工作中违反公司公平竞争的原则，未同等对待参与投标的供应商，给公司造成了重大损失；三，鉴于黄的工作岗位的特性——行政管理性，公司在其不胜任工作的情况下，不可能对其进行专门的技术培训，公司有关领导多次对黄进行批评教育，即是对其进行培训，因此公司在解约前已履行了对黄的培训责任，在黄仍不能胜任工作时，有权解除劳动合同；四，公司虽未提前一个月通知黄某解除劳动合同，但是，公司已给予黄某一个月的工资作为补偿，相当于公司已提前一个月通知黄某。
仲裁裁决继续履行劳动合同
北京市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，外企公司解除劳动合同未遵守法定的解约程序，事先未对黄进行培训，也未为黄调整工作岗位，且未提前一个月通知黄解除劳动合同，因此，外企公司解除劳动合同违法，裁决如下：
1、原劳动合同继续履行；
2、外企公司补发黄某自2003年1月16日至裁决之日的工资；
3、驳回黄某要求工资补偿金的请求。
