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员工跳槽是否违反竞业限制？

试用期满解聘不补偿引发的纠纷

案情：试用期满解聘不补偿引发的纠纷王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。20...

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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共643条）

帮助人数

·公司因破产解除合同劳动者能否请求经济补偿金？

378人

·员工自愿超时加班，会不会违法？

583人

·签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利能否获得支持？

321人

·医疗期内终止劳动合同不合法，到期应该怎么办？

383人

·台、港、澳人员在内地就业，需注意哪些？

305人

·持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？

335人

·劳动合同违法解除，加班费能否得到赔偿？

354人

·年休假由单位统筹安排，未休年休假可以补偿吗？

313人

·未签订劳动合同只缴纳工伤保险能否请求失业保险金？

324人

·判断存在劳动关系的标准

314人

·被迫解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？

617人

·未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？

367人

·离职时工资未结清是否可以请求支付拖欠工资?

307人

293人

377人

472人

389人

·公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？

366人

·生病住院期间单位是否可以单方解除劳动合同？

380人

·未缴纳工伤保险受伤应如何处理？

320人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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