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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
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劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么
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常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
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·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
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·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
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·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
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·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
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·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
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劳动争议

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·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
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·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
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·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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其他

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