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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解决劳动纠纷 偷偷录音不算数

对用人单位主管的秘密录音、录像，一般情况下不能证明劳动关系是否存在；由网页证据编写成txt（文本文档）格式的书面证据，没有...

美国大选投票今日开启

一、美国大选开锣投票北京时间11月8日13时，美国新罕布什尔州迪克斯维尔山口村的6名注册选民将开始在当地投票，标志2016年美国总...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办
仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系
解除劳动合同引发的纠纷，单位能提前解除劳动合同吗？
拖欠工资多久可以追讨赔偿?
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
未婚先孕解雇引发的纠纷，单位能解雇未婚先孕的职工吗
当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力
拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·派遣单位如何用工，灵活约定劳务用工的使用期限？
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·企业能否签以完成工作任务为限的合同，怎么签这种合同
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·企业该如何与员工共创价值?
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·人力资源的特征，你了解吗？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
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·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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其他

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·培训与服务期
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