大连人力资源律师在线咨询/大连人力资源律师咨询，大连专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
大连人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
大连人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上百家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

大连人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

于震批小鲜肉

于震批小鲜肉北青网讯，由于震、陈紫函主演的抗战剧《不可能完成的任务》将于11月8日在江苏卫视开播。身为主演兼导演，于震为该...

因工外出受伤属于工伤

因工外出受伤属于工伤宝马（中国）公司组织的团队建设活动主要是在娱乐建设场所进行镭射射击、骑马和打高尔夫等活动，内容纯属娱...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

大连人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座16层

覃俊律师品牌服务

大连
HR规划管理 大连
HR劳动合同 大连
HR用工流程 大连
HR风险预防 大连
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
大连
HR保密制度 大连
HR员工手册 大连
HR法务培训 大连
HR劳动争议 大连
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

大连人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
大连人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
劳动合同到期，员工能否主张年假工资补偿？
怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
单位不签劳动合同违法吗，不签合同要双倍支付工资吗？
职工工作过程中突发疾病死亡，哪些情形视同工伤？
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
未婚先孕解雇引发的纠纷，单位能解雇未婚先孕的职工吗
申请劳动能力鉴定的条件是什么，什么是职业病？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费大连人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
大连人力资源律师/大连劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·蔡奇卸任浙江省副省长 公务员调任的条件(图)
·“海娜号”游客获全额退款外加15%的违约金赔偿
·外国小伙扶人被讹是谣传 媒体核实女子确被撞到(图)
·由田忌赛马说律师营销谋略
·脸缠胶带照大热 肖像权的认定​(图)
·小伙和女友吵架吞钉 法律上的救助义务(图)
·公园狒狒静坐绝食背对游客 法律如何保护动物(图)
·昆明一夜暴雨变水城 不可抗力的效力(图)
·北京大兴区人大常委会原副主任受贿千万被判无期
·汪峰购游艇向子怡求婚 哪些人不能结婚(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·什么叫劳动合同期限，劳动合同期限该如何确定？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何
·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？
·终止劳动合同的情形，终止劳动合同如何支付经济补偿金
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·国外劳务派遣，涉外劳务与境内劳动派遣的区别？
·什么是劳务派遣合同，劳动力派遣有什么特点？
·什么是劳务派遣，什么是劳务中介，两者有什么区别？
·什么是童工，使用童工应承担哪些法律责任？
·劳务派遣人员的招录与变更，劳务派遣人员费用谁支付？
·雇佣童工违法吗，单位雇佣未成年工要注意什么？
·什么是克扣工资，用人单位克扣工资如何补偿？
·劳务派遣合同有哪些条款，劳务派遣合同的主要内容
·非全日制用工的工资如何支付，和全日制用工有什么区别
·什么是劳务派遣，如何完善劳务派遣用工制？
·员工医疗期辞职索要补偿，医疗期劳动者能否辞职？
·劳务派遣存在什么问题，劳务派遣用工方式注意什么事项
·童工如何认定，用人单位非法使用童工如何处罚？
·职工休年休假期间工资，未休的年休假工资应该如何补偿
·职工享有哪些带薪假期，劳动者探亲假有何待遇？
·如何签订非全日制用工合同，企业如何终止非全日制用工
·什么是生育保险，生育保险与医疗保险有什么联系和区别
·哪些人需要参加职业培训，职业培训应包括哪些内容？
法邦人力资源律师大连劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 佛山人力资源律师 
大连律师：大连合同纠纷律师 大连婚姻律师 大连刑事律师 大连房产律师 大连交通事故律师 大连医疗纠纷律师 大连债权债务律师 大连遗产继承律师 大连人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号