大连人力资源律师在线咨询/大连人力资源律师咨询，大连专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
大连人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
大连人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上百家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

大连人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤待遇有哪些项目

工伤待遇又哪些项目十五年前因工受伤，为享受工伤待遇无奈上法庭，日前，四川泸县人民法院审结了这起工伤索赔案，四川省泸州轻工...

竞业限制引发经济补偿争议

竞业限制引发经济补偿争议金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

大连人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座16层

覃俊律师品牌服务

大连
HR规划管理 大连
HR劳动合同 大连
HR用工流程 大连
HR风险预防 大连
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
大连
HR保密制度 大连
HR员工手册 大连
HR法务培训 大连
HR劳动争议 大连
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

大连人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
大连人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同违法解除，加班费能否得到赔偿？
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管理劳动者
承包后分包造成雇员受伤如何承担责任？
无固定期限劳动合同能解除吗，何时解除合同？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
未签劳动合同是否存在劳动关系，如何认定劳动关系？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费大连人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
大连人力资源律师/大连劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·刘芸郑钧婚礼 如何办理结婚手续(图)
·刘志军判死缓 死缓后会如何处理
·日本蔬菜变异 核泄漏的损害如何赔偿(图)
·马尼拉人质事件重提 誓将追究菲律宾的国家责任(图)
·环卫工雪中烤火被辞退 权利缺失手冷心更寒(图)
·美女富豪何燕被捕 涉嫌挪用资金罪
·周杰伦甄子丹合耍双节棍 又弹又唱震惊观众(图)
·狒狒袭胸 女主播表示很尴尬(图)
·“小五粮”傍名牌横空出世 五粮液集团再次“受伤”(图)
·凤凰传奇被传解散 违约责任(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·劳动合同订立的程序是什么，劳动合同订立要注意什么？
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·劳动者不能签哪些劳动合同，不签劳动合同要双倍工资吗
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·劳动者被合法辞退的情形，无过失性辞退是否有补偿金？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件
·退休离职要支付经济补偿金吗，哺乳期经济赔偿金怎么算
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣要注意什么事项？
·哪些人享有探亲假，探亲假的工资如何计算？
·产假假期有几天，女职工生育待遇有什么规定？
·单位可扣除劳动者工资的情形，单位克扣工资怎么办？
·特殊人员的工资如何支付，特殊情况下工资如何支付？
·劳务派遣的适用范围有哪些，劳务派遣如何适用
·特殊人员的工资怎样支付，特殊情况下工资怎样支付？
·什么是人工成本，企业人工成本包括什么？
·劳务输出是指什么，劳务输出的流程有哪些？
·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么
·标准工作时间是怎么要求的，加班加点工资怎么计算？
·公司克扣工资合法吗，什么情况下公司可以克扣工资？
·怎么解除合同，解除劳务派遣合同有哪些情况？
·签订劳务派遣协议应注意什么，企业劳务派遣应注意什么
·员工过错给企业造成损失怎么办，违法解除合同怎么办？
·用人单位拖欠工资如何补偿，用人单位拖欠工资补偿标准
·劳务派遣派遣人员如何缴纳保险，派遣单位有哪些责任？
·劳务派遣用工单位如何使用派遣工，用工单位应注意什么
法邦人力资源律师大连劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 佛山人力资源律师 
大连律师：大连合同纠纷律师 大连婚姻律师 大连刑事律师 大连房产律师 大连交通事故律师 大连医疗纠纷律师 大连债权债务律师 大连遗产继承律师 大连人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号