律师您好，公司成立不是很久，对人力资源这块还不是很懂，公司也没有招聘到专业管理这个方面的人才，现在面临签订劳动合同的问题，但是公司很多工人都是临时性的，就存在试用期的问题，请问，公司那些情况不能与员工约定试用期呢？
您好，很高兴回答您提出的关于试用期问题的咨询。
根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。
因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。
1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要特别指出的是，上述规定的“不得超过”是指在约定试用期时的最长期限，并非必须约定的试用期。
用人单位违反上述规定约定试用期的，根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、不得约定试用期的法定情形，根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：
（1）劳动合同期限不满三个月；
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
（3）非全日制用工的劳动合同。
用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。
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