律师您好，我想向您咨询一下关于解除劳动合同的有关问题。如果我的公司有个员工的劳动合同还没有到期，请问我能否解除未到期的劳动合同呢？如果我们公司解除劳动合同要赔偿吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
根据我国《劳动法》的规定，即使劳动合同未到期，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，但是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。
此外，相关法律还规定了，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。
