2012年7月11日，公司请工人为屋顶阳光房做防水处理。约定：防水材料由工人自己提供，工钱按每平方米5元计算，总价230元，工人自带做防水处理的工具。当日下午5时许，在做防水处理过程中，未采取任何安全保护措施，在拉运防水材料时，从4米高房顶处摔落至地上，造成工人脾破裂伤。现在要求公司赔偿，理由是雇佣合同关系。
您好，您的问题其实是一个承揽合同的问题。
什么是承揽合同呢？承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
那么，承揽合同与雇佣合同有什么区别呢？要正确区分承揽关系与雇佣关系，应从以下几个方面进行：
1、人身依附关系不同。
承揽合同关系中承揽人与定作人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。
雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。
2、工作的目的和性质不同。
承揽关系中，承揽人以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。
3、报酬的给付标准不同。
承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为条件，报酬的体现以工作效果为重。
而雇佣关系中雇员的报酬一般仅包含劳动力的价值，通常以每日劳务的价格作为计算报酬的标准。
4、报酬的给付方式不同。
因承揽人提供或交付的是劳动成果，通常情况下报酬的支付是一次性的，即完成承揽合同约定的劳动成果后，定作人一次性向承揽人支付报酬。
而在雇佣关系中，雇员提供的劳务是连续性的，报酬的支付方式往往具有一个较长的周期，且支付的时间及标准是较为固定。
以上就是承揽合同的一些介绍，如果您还有什么不了解的，可以与我取得联系。
