您好律师，开了一家服装厂，现在要招聘工人，现在要面临签订劳动合同的问题，能不能给我介绍一下关于如何签订劳动合同呢，签订劳动合同要注意哪些问题呢？
很高兴回答您提出的关于劳动合同的一些问题。
如何签劳动合同，这是很多人都非常关心的问题，那么，究竟签劳动合同应该注意哪些问题呢？签订劳动合同一般要注意以下几点：
1、签约单位的合法性。
在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立。
只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性。
在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式。
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性。
劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
如果您还有什么不清楚的，可以来电话向我做进一步咨询。
