您好，想问下劳动纠纷的种类有哪些？因劳动合同产生的劳动纠纷如何处理？我对这方面的法律问题不是很了解。劳动纠纷问题该怎么处理啊？麻烦您详细为我解答下，谢谢了。
您好，很高兴能为您解答关于劳动纠纷方面的问题。
一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
二、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。
保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。
培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
以上为您解答的就是劳动纠纷方面的问题，希望能够帮到您。
如果您还有不清楚的地方可以随时来电咨询。
